【今日森美蘭頭條】監控公司裁員數字 人力局保障員工權益

報導：戴美清
攝影：胡傳成
（芙蓉18日訊）面對僱主裁退，員工可到人力局尋求咨詢，確保本身在法令的保障下，獲得應有的權益。

全球經濟放緩，影響製造業及相關行業，廠商以重組公司人手為由裁退員工，以減少運作成本開銷，最近，位於新那旺的“馬來西亞三星顯示器工廠”公開聲明，該集團決定在4月份關閉電視機生產線，合理賠償遣散620名本地及外籍員工。

森州的廠商或公司裁員的數字，是直接由人力資源部監控，在州級則無從掌握。

賠償可增不能減

人力局森州主任達魯馬拉占接受《中國報》訪問披露，任何僱主決定削減人手而裁員或關閉生產線，需根據僱用法令及參考人力資源部提供的指南。

他說，要辭退員工，必須預先發出通知信，若是即時裁員，則必需以薪水替代通知信。

“服務超過12個月的員工，可享有辭退福利，以獲得合理遣散費，即以員工的年資，計算遣散費。”

他指出，服務不超過2年者，每年以10天計算薪金；服務超過2年但少於5年者，每年可獲15天薪金；服務超過5年者，每年以20天薪金計算。

他披露，上述計算法是最低賠償底線，僱主只能增加不能減少，若員工尚有年假，同樣需付錢給員工。

“任何僱主或員工，若需要法律上諮詢，可到人力局尋求諮詢，員工若想尋找新工作機會，人力局可安排工作的配對。”

他指出，一切關於找工作或找員工的事宜，可到“馬來西亞職業中心”（Job Malaysia Centre），森州的職業中心是在芙蓉雙溪烏 絨路社會保險機構（PERKESO）大廈底樓。

縮減人手須30天前通知

達魯馬拉占披露，僱主一旦要進行人手縮減，必須在30天前通知人力局，同時需呈上表格以列明原因、涉及員工數量、預算涉及的遺散費、僱主做了哪方面的努力及其他資料。

他說，直至正式裁員後，僱主必須再提呈資料，以提呈裁員後的最新實際情況。

“人力局也會提供裁員指南及給意見僱主，希望他們能在裁員或關閉之前展開一些步驟，並把裁員視為最後的選擇。”

他披露，裁員前可實施的方案包括減少工作日、在員工同意下減薪、減少超時工作、停止僱用外勞等等，如果僱主因面對虧損而無法經營下去，該局不能強制對方繼續營業。

“但人力局必須確保僱主在遵守僱用法令下進行裁員程序，如果員工不滿意或有不合理的遣散方案，可諮詢人力局。”

他說，一旦發現僱主提供的賠償方案違返僱用法令，人力局可協助員工在僱用法令第69條文下，入稟勞工法庭。”

詢及被裁退的外勞動向，他披露，外籍勞工一般需要遣返回國，只有在內政部批准下，外勞方可轉移至其他工作地點。