大学生要高薪难找工 JobStreet：须先自我提升

独家报导：邱玉珊
（吉隆坡18日讯）JobStreet机构马来西亚及新加坡区域经理祝郁盈指出，大学毕业生对毕业后首份工作薪金要求高，才会让许多雇主止步，但大学生必须先自我提升，才能与其他人一同竞争，而非先挑剔工作薪金少。

她说，根据官方数据，近几年来，大学毕业生失业人数维持在5万人，即逾20万名大学毕业生找工作中，占了25%，而75%的大学毕业生都可找到工作。

“这些数据并非太突然，也没有非常严重。”

她是接受《中国报》的访问时说，尽管这些数据并不是非常严重，仍有改进的空间，唯一切胥视大学毕业生的求职态度和想法。

她说，该机构每2年，都会针对职场进行调查；根据去年底最新调查结果显示，雇主不愿意聘请刚毕业的大学生首要原因是，大学生要求的第一份工作薪金过高，她解释，超过60%的大学生都希望第一份薪金是3500令吉。

她说，第二个原因是这些刚毕业的大学生缺乏英语能力。

“根据3年前的调查，英语能力不好是雇主不聘请刚毕业大学生的第4个原因，唯在去年就提高至第2个原因。”

态度须改善

她说，第3个原因是求职太挑剔，第4个原因是不善沟通，第5个原因是态度差。

她给大学毕业生求职忠告是应有计划，优先指标应注重技能，而非薪金。

“大学毕业生在求职时应知道，不只是你一个人在求职，你必须和许多大学生一同竞争，机会是留给做好准备的人。”

她强调，职场实习非常重要，可作为未来入职场的练习，因此她鼓励大学生应提早体验工作。