獨家報導：邱玉珊
（吉隆坡18日訊）JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈指出，大學畢業生對畢業后首份工作薪金要求高，才會讓許多僱主止步，但大學生必須先自我提升，才能與其他人一同競爭，而非先挑剔工作薪金少。
她說，根據官方數據，近幾年來，大學畢業生失業人數維持在5萬人，即逾20萬名大學畢業生找工作中，佔了25%，而75%的大學畢業生都可找到工作。
“這些數據並非太突然，也沒有非常嚴重。”
她是接受《中國報》的訪問時說，儘管這些數據並不是非常嚴重，仍有改進的空間，唯一切胥視大學畢業生的求職態度和想法。
她說，該機構每2年，都會針對職場進行調查；根據去年底最新調查結果顯示，僱主不願意聘請剛畢業的大學生首要原因是，大學生要求的第一份工作薪金過高，她解釋，超過60%的大學生都希望第一份薪金是3500令吉。
她說，第二個原因是這些剛畢業的大學生缺乏英語能力。
“根據3年前的調查，英語能力不好是僱主不聘請剛畢業大學生的第4個原因，唯在去年就提高至第2個原因。”
態度須改善
她說，第3個原因是求職太挑剔，第4個原因是不善溝通，第5個原因是態度差。
她給大學畢業生求職忠告是應有計劃，優先指標應注重技能，而非薪金。
“大學畢業生在求職時應知道，不只是你一個人在求職，你必須和許多大學生一同競爭，機會是留給做好準備的人。”
她強調，職場實習非常重要，可作為未來入職場的練習，因此她鼓勵大學生應提早體驗工作。
1. 要求薪金過高
2. 英文能力差
3. 求職太挑剔
4. 不善溝通
5. 態度差