曾子曰：朝九不晚五──人有我没有

一个人在一间公司做久了，慢慢地，就会看很多人、很多事不顺眼，为什么这样？为什么不这样？渐渐地，整个人就会充满怨言，尤其是看见“人有我没有”时，是羡慕也好，是妒忌都好，心里就会有一根刺开始萌生，只差没有向老天怒吼：“天啊！为什么这么不公平！”

我总是想，除非自己不幸坠入一间变态公司，再遇见无良老板，更与一班黑心同事共事，公平公正公义根本没有立足之地，所以你问为什么人有我没有，那是永远不会有答案的。奉劝一句，对于这种百年难得一遇的黑店公司，最好早走早著，走为上策。

如果是一般正常运作的公司，当你发现以下情况：

别人有花红，你没有。

别人有加薪，你没有。

别人受重用，你没有。

其他同事常获出国机会，你没有。

比你迟进公司的同事也升职了，你没有。

我觉得凡事必有因，即使要针对你，也会有原因，要找出原因，方法有二：

首先，请扪心自问，你觉得自己这些年来的工作表现和工作态度，是难得的出色和卓越吗？

也可以选择直接问老板或上司，问他为什么别人有你没有？

第一个方法看起来很容易，但却不简单，因为你必须诚实地面对自己，也许你会说，我做了这么多年，无功也有劳啦！是的，重人情的公司会只眼开只眼闭，不但念旧还顾及你的感受，不会咄咄逼你，但重效率的公司就会告诉你，公司有很多人，不只有功也有劳，甚至会搬出美国前总统肯尼迪的名言：“Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country.”潜台词就是先问问你为公司做过什么（好事或坏事），才来问公司应该为你的付出做些什么（奖赏或惩罚）。

这可是在职场生存的不二法则，我们打工族先要有自知之明，你的表现和能力才是你的存在价值，才是公司最大的资产。所以，当你想跟公司要求什么？或向老天怒吼，为什么人有我没有的时候，不妨自我检讨一下，你的价值何在？你是公司的负资产吗？

如果你觉得自己对公司有功也有劳，工作表现无人能及，工作态度无懈可击，即使你没开声，你的上司或同事也会跟老板要求。有麝自然香，有料自然掂，只要做好本份，只要拥有本事，谁都会撑你，老天也会开眼。