曾子曰：朝九不晚五──人有我沒有

一個人在一間公司做久了，慢慢地，就會看很多人、很多事不順眼，為什麼這樣？為什麼不這樣？漸漸地，整個人就會充滿怨言，尤其是看見“人有我沒有”時，是羨慕也好，是妒忌都好，心裡就會有一根刺開始萌生，只差沒有向老天怒吼：“天啊！為什麼這麼不公平！”

我總是想，除非自己不幸墜入一間變態公司，再遇見無良老闆，更與一班黑心同事共事，公平公正公義根本沒有立足之地，所以你問為什麼人有我沒有，那是永遠不會有答案的。奉勸一句，對於這種百年難得一遇的黑店公司，最好早走早著，走為上策。

如果是一般正常運作的公司，當你發現以下情況：

別人有花紅，你沒有。

別人有加薪，你沒有。

別人受重用，你沒有。

其他同事常獲出國機會，你沒有。

比你遲進公司的同事也升職了，你沒有。

我覺得凡事必有因，即使要針對你，也會有原因，要找出原因，方法有二：

首先，請捫心自問，你覺得自己這些年來的工作表現和工作態度，是難得的出色和卓越嗎？

也可以選擇直接問老闆或上司，問他為什麼別人有你沒有？

第一個方法看起來很容易，但卻不簡單，因為你必須誠實地面對自己，也許你會說，我做了這麼多年，無功也有勞啦！是的，重人情的公司會隻眼開隻眼閉，不但念舊還顧及你的感受，不會咄咄逼你，但重效率的公司就會告訴你，公司有很多人，不只有功也有勞，甚至會搬出美國前總統肯尼迪的名言：“Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country.”潛台詞就是先問問你為公司做過什麼（好事或壞事），才來問公司應該為你的付出做些什麼（獎賞或懲罰）。

這可是在職場生存的不二法則，我們打工族先要有自知之明，你的表現和能力才是你的存在價值，才是公司最大的資產。所以，當你想跟公司要求什麼？或向老天怒吼，為什麼人有我沒有的時候，不妨自我檢討一下，你的價值何在？你是公司的負資產嗎？

如果你覺得自己對公司有功也有勞，工作表現無人能及，工作態度無懈可擊，即使你沒開聲，你的上司或同事也會跟老闆要求。有麝自然香，有料自然掂，只要做好本份，只要擁有本事，誰都會撐你，老天也會開眼。