一個人在一間公司做久了,慢慢地,就會看很多人、很多事不順眼,為什麼這樣?為什麼不這樣?漸漸地,整個人就會充滿怨言,尤其是看見“人有我沒有”時,是羨慕也好,是妒忌都好,心裡就會有一根刺開始萌生,只差沒有向老天怒吼:“天啊!為什麼這麼不公平!”
我總是想,除非自己不幸墜入一間變態公司,再遇見無良老闆,更與一班黑心同事共事,公平公正公義根本沒有立足之地,所以你問為什麼人有我沒有,那是永遠不會有答案的。奉勸一句,對于這種百年難得一遇的黑店公司,最好早走早著,走為上策。
如果是一般正常運作的公司,當你發現以下情況:
別人有花紅,你沒有。
別人有加薪,你沒有。
別人受重用,你沒有。
其他同事常獲出國機會,你沒有。
比你遲進公司的同事也升職了,你沒有。
我覺得凡事必有因,即使要針對你,也會有原因,要找出原因,方法有二:
首先,請捫心自問,你覺得自己這些年來的工作表現和工作態度,是難得的出色和卓越嗎?
也可以選擇直接問老闆或上司,問他為什麼別人有你沒有?
第一個方法看起來很容易,但卻不簡單,因為你必須誠實地面對自己,也許你會說,我做了這麼多年,無功也有勞啦!是的,重人情的公司會隻眼開隻眼閉,不但念舊還顧及你的感受,不會咄咄逼你,但重效率的公司就會告訴你,公司有很多人,不只有功也有勞,甚至會搬出美國前總統肯尼迪的名言:“Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country.”潛台詞就是先問問你為公司做過什麼(好事或壞事),才來問公司應該為你的付出做些什麼(獎賞或懲罰)。
這可是在職場生存的不二法則,我們打工族先要有自知之明,你的表現和能力才是你的存在價值,才是公司最大的資產。所以,當你想跟公司要求什麼?或向老天怒吼,為什麼人有我沒有的時候,不妨自我檢討一下,你的價值何在?你是公司的負資產嗎?
如果你覺得自己對公司有功也有勞,工作表現無人能及,工作態度無懈可擊,即使你沒開聲,你的上司或同事也會跟老闆要求。有麝自然香,有料自然掂,只要做好本份,只要擁有本事,誰都會撐你,老天也會開眼。