杰瑞佐瑟：拥足够法律根据 反种族歧视法可实行

（吉隆坡21日讯）大马人权传播中心协会（KOMAS）董事杰瑞佐瑟指出，我国其实具备足够法律根据来实行反种族歧视法令，但当局没有具备政治勇气这么做。

他指出，联邦宪法第8条款和第12条款清楚阐明，我国人民不应该在种族、宗教和性别等方面受歧视，国民团结咨询委员会（NUCC）草拟的解决种族歧视法令，至今仍未有下文。

“当局其实可以拟定法令对付发表仇恨言论的人士，无需动用煽动法令，毕竟尊重言论自由和发表煽动仇恨言论还是有分别，这是在拟定有关法令所要考量的事情。”

杰瑞佐瑟是在今早推介人权传播中心协会的《2015年种族歧视报告》后，如是指出。

他说，我国也是其中15个至今仍未签署联合国《消除各形式种族歧视公约》的国家之一，并对该情况感到羞耻。

大马未签署公约

“我们在这方面应该是扮演领头羊的角色，让其他国家可以仿效我们，签署有关公约。”

杰瑞佐瑟也呼吁政府部门公开所接获的涉种族歧视投诉，以让民众了解有关情况的严重性。

“我们在完成报告期间，很难获取有关的数据，只能透过平面报导和过社交媒体的报导来了解情况。”

他也指出，大马人权传播中心协会将把有关报告呈交国民团结局、首相署及联合国人权委员会反种族歧视特使慕杜马，以要求个别机构关注有关情况。

出席者包括人权传播中心协会董事夏美玉、协调员蔡有明、雪州梳邦再也州议员杨巧双、砂拉越大学副教授安德鲁阿利亚和“大马人为大马”组织社运分子阿兹鲁莫哈末。

政党不应光举种族大旗

另外，杨巧双认为，我国政党若继续以种族作为主要媒介，种族歧视事件将不断发生。

她指出，政党不应光举起维护某种族名义的大旗，利用种族以掩饰该党不善管理与无能的弱点。

“我们应移除表格中的种族栏，铲除种族主义，也应该开始教育下一代远离种族歧视，而不是等到他们进入大学时才辅导他们。”

她以自己前往布城注册长女报生纸，遭国民登记局官员拒绝她在种族一栏填写女儿为大马人的事件为例，指国人容易把种族、语言及宗教课题混为一谈，并指雪州及槟城在过去禁止公务员出席国家干训局课程，因该课程注重种族主义，影响公务员的处事态度。

另一方面，安德鲁阿利亚指出，大马既然是是联合国成员国之一，就必须履行责任，全力支持联合国活动，并且要付诸行动来证明我国努力铲除种族主义。

种族划分选区不公平

他说，东马拥有更多元种族的同胞，虽然那里鲜少发生种族歧视事件，但不代表这类事件不曾发生。

“在砂拉越，许多政党都是以种族为依据而成立的，而这里的选区划分制度十分不公平，这种不健康现象无形中宣扬种族主义。 ”

罪案被用来挑拨情绪

人权传播中心协会最新发布的种族歧视报告显示，数宗在去年所发生的案件如刘蝶广场手机偷窃案件，已被有心人士用做挑起种族情绪的契机。

该报告指出，在我国所面对的7个种族歧视情况当中，以罪案挑起种族情绪是近年新崛起的形式，对此，杰瑞佐瑟认为民众不应将个别案件怪罪于个别族群。

“就好像报告中所提到的刘蝶广场手机偷窃案件一样，你犯了罪就算了，不应该责怪其他种族，毕竟每个族群也有好人和坏人。”

他也指出，上述情况显示种族歧视案件在我国有恶化的迹象，并担忧此情况恐违反我国在之前所签署的一些人权公约，以及我国在2013年的联合国普遍定期审议（UPR）承诺会实行的数显建议。

“目前为止，我国方面仍未根据这些建议做出相关的改善。”

据了解，我国在有关的审议中，同意全面采纳20项建议来改善国内的人权情况，当中包括俄罗斯所提出的持续实行加强团结和鼓励族群互相尊重的政策。