（吉隆坡23日訊）2016年海斯亞洲薪酬指南（Hays Asia Salary Guide）顯示，42%本地員工認為，工資或福利是他們決定是否留守在原有公司的關鍵因素。
英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）在中國、香港、日本、大馬和新加坡針對求職者與雇主做出調查顯示，工資或福利是決定本地員工是否繼續為現有公司服務的關鍵因素，而職業發展以及工作與生活平衡則各占34%。
在求職動機方面，53%受訪者指出，薪水和福利是主要動機、35%為尋求新挑戰，30%則表示他們目前的工作缺乏職業發展，因而驅使他們尋找新工作。
根據該指南，40%的本地受訪者目前正在求職，而48%表示對新的工作機會採開放態度；31% 則希望能在未來六個月內投入新工作，另外19%預計在一年內換新工作。
海斯大馬區域主管湯姆奧斯本指出：“基于有三分之一員工正考慮換新工作，雇主應密切留意是什么驅使他們找新工作，以及他們留守在原有工作崗位的理由。”
另外，調查指出，61%的大馬受訪者在過去12個月內沒有提出加薪要求，但對未來一年充滿期望；56%受訪者則預計超過6%的加薪，但該研究表明，只有39%的雇主將在今年為員工加薪6%。