在過去幾年裡，青年及體育部被官員靜靜“吃掉1億令吉”公款，反貪會目下正在緊密調查此案，而涉案的一名部門秘書已被扣留。首相納吉誓言嚴厲對付有關貪官。
首相說，此案令人失望，因為事發多年竟沒人發現。
青年及體育部長凱裡在評及此大醜聞時說，該部門的DG（總監）沒有理由不知情，因為所有大數目的出賬，都需要獲得DG批准。
既然如此，該部門主管要政府出錢給11家公司，支付不存在的賬目，一而再，再而三，2010年便開始這么辦了，可以一直不受懷疑，又是“官方機密，不可過問”？真奇怪無比，該成為一個“健力士紀錄”項目吧？
可能，部門的大官小官，尤其是財務官員，都對有關負責人高度信任，“你辦事，我放心”，這種信任精神一直伸延至最高一層。最高負責人看到會記師或財務主管也簽名了，認為一定沒事了，自己也就在上面畫個符，就完成工作和任務，月底就有高薪可領，年底還有加薪，每年開齋節的花紅也不會少，只有增加，何必理會那么多！
于是，我們就有了一種“tidak apa” 文化。不必認真，加薪是必然的，升級看年資。所以，你打電話到政府部門詢問事情，如果馬上有人接聽，你有機會中彩票了；下午4點關門的部門，官員3點半就準備下班，你排隊等了很久是閣下的事，明日請早吧！
沒有辭職文化
凱裡說，青體部發生吃錢案，DG沒有理由不知道，言下之意，DG須負責，應該辭職謝罪囉。如果要DG負責，那么，掌管這個部門的部長，又怎能置身事外？假如要做個負責任領袖的榜樣，他就應該自己先宣佈辭職了。
在日本、英國，或者美國，發生這種事應該有人摘下烏紗帽了。但在我們這裡，部長可不擔心，因為不知情是無罪的，我們這裡從來沒有辭職文化。
我們有的是上述“不要緊”文化，還有官官相護文化；你幫我，我幫你，有福同享，發生問題時，大家都“不知道”，錢是阿公的嘛，你管這么多作甚！