曾健豪：嚴守高官調職指南

青年及體育部某秘書被爆吃下一億令吉后，大家固然關注該名貪官的下場，但更好奇的是來自納稅人金錢的撥款，是如何會因機制漏洞而如此嚴重流失。

政府首席秘書阿里韓沙曾指政府需根據調職指南，讓身兼敏感職位長達3至5年的官員調職，無奈這些官員對有關部門極為重要，以致能夠留職。

根據2004年公務員調職指南第三服務通函，敏感職位該是3至5年，非敏感職位者，任職3至8年即需調職。

既然指南已有，難道就因為一句極為重要而讓官員留職？有關職位沒有其他有賢能者可代替？

人在某個部門任職一段時間后，自然對其熟悉不過，這絕對是好事，至少部門發展不會因此受到損害，但從另一角度來探討，在位過久，自然更懂得利用權勢和門路來謀取利益。

高官受到任期限制是普遍做法，以中國為例，其規定基礎是官員擔任要職一個限期后，就得轉到其他崗位，假設是同級調動，就獲得另一個任職期，一旦屆滿后未得到擢升，就得離開高層位置。

以上做法的用意無他，就是避免貪腐、高官勢力壯大。

對于一名清廉、能幹，盡力為部門做事的高官而言，每3至5年要面對一次調職，或許有欠公平，但從正面角度看來，這能避免高官借助權勢來中飽私囊。

部分部長已公開支持調職指南的做法，政府已不能再忽略該項改革，留住極重要的高官，卻留不住納稅人的金錢。