曾健豪：严守高官调职指南

青年及体育部某秘书被爆吃下一亿令吉后，大家固然关注该名贪官的下场，但更好奇的是来自纳税人金钱的拨款，是如何会因机制漏洞而如此严重流失。

政府首席秘书阿里韩沙曾指政府需根据调职指南，让身兼敏感职位长达3至5年的官员调职，无奈这些官员对有关部门极为重要，以致能够留职。

根据2004年公务员调职指南第三服务通函，敏感职位该是3至5年，非敏感职位者，任职3至8年即需调职。

既然指南已有，难道就因为一句极为重要而让官员留职？有关职位没有其他有贤能者可代替？

人在某个部门任职一段时间后，自然对其熟悉不过，这绝对是好事，至少部门发展不会因此受到损害，但从另一角度来探讨，在位过久，自然更懂得利用权势和门路来谋取利益。

高官受到任期限制是普遍做法，以中国为例，其规定基础是官员担任要职一个限期后，就得转到其他岗位，假设是同级调动，就获得另一个任职期，一旦届满后未得到擢升，就得离开高层位置。

以上做法的用意无他，就是避免贪腐、高官势力壮大。

对于一名清廉、能干，尽力为部门做事的高官而言，每3至5年要面对一次调职，或许有欠公平，但从正面角度看来，这能避免高官借助权势来中饱私囊。

部分部长已公开支持调职指南的做法，政府已不能再忽略该项改革，留住极重要的高官，却留不住纳税人的金钱。