找一份工很難？

大馬半島勞工局根據大馬職業部落格的數據顯示，逾40萬名國人失業，沒有任何工作收入，令國內失業人數佔了3.2%，這失業率並非一朝一夕而成。

對于這個現象，政府不能袖手旁觀失業問題，當失業現象逐年快速惡化，國家整體勞動參與及生產率也下降，員工的薪資增幅缺乏競爭力而減緩，加劇人才外流。

打擊國家經濟

愈來愈多失業人口，失業者被迫挺而走險涉及販毒、打家劫舍或貪活動、色情不法行業盛行，進而衍生諸多罪案危害社會治安，打擊國家經濟成長。

當本地人拒絕危險、辛苦和骯髒工作時，政府首先會考慮引進不同國籍外勞填補各領域空缺，這也是一些領域的需求。

政府不能一昧依賴外勞解決國內職場空缺或失業率，這僅治標不治本之策，反之必須深入探討不同領域失業原因，包括薪資過低或薪資增幅緩慢、福利不足、職場環境安全不足等條件。

一旦尋獲問題根源，再針對各領域行業市場需求、成長率和未來發展前景，制定長、中及短期政策，循序漸進糾正和改善，降低失業率，提高生產率。

改善國民生活

為解決當前失業員工生活問題，政府需積極和主動推動各項救助計劃，包括提供更多創業獎掖和補貼、為失業者領提供就業輔導、訓練、轉介服務等。

政府也需迎合國家及國際經濟趨勢，不時調整各行業的最低薪金標準，進而改善國民的生活水準。

本地人勿過于挑選工作，尤其職場新鮮人，初出茅廬缺乏實質工作經驗，卻“獅子開大口”要求優渥薪金，這種心態須改變，否則將被社會淘汰。