公司无理解雇扣奖励金 以过账纪录投报劳工部

遭公司无理解雇和扣取每周奖励金，该如何捍卫自己的权益？

⊙符先生担任司机3个月，公司每周都会发出奖励金给司机，数额大约是1000多令吉。

不过，在3个星期之前，公司在没有清楚说明原因的情况下将他解雇，原本在该星期可以获得的1600令吉奖励金亦被扣除。

他指出，据说有数个同事也被解雇，但是大家都不清楚被解雇的原因，公司没有说清楚。

他说，他是看到招聘广告才应征当司机，但是公司没有正式的地址或联络号码，一般上是透过电邮联系。

“开工之前，公司有叫签署合约，不过合约的页数很多，我不晓得签署的内容是什么。”

他说，公司这期间没有给公积金，他不晓得自己是否属于合约员工。

“我已发电邮给公司，但是没有下文，我应该如何追讨自己的损失？”

★麦嘉强律师

我建议符先生先前往劳工部和公积金局投诉，并且提供公司名字和银行过账纪录，以支持他的说法，让官员进行调查。

同时，符先生也可以去工业法庭（Industrial Court），若该公司被证实犯错，法庭判决最高赔偿是2年的薪金。