當跟車員變駕羅釐出車禍 工作超出範圍僱主有責

兒子遭前僱主毆打並拖欠薪金。

⊙王女士指出，她的兒子是輕微殘障人士，在7個月前獲得聘請，擔任羅厘跟車員。

她說，兒子在上個月開始駕駛羅厘，卻不慎撞壞別人轎車車燈，得賠償800令吉。

她指出，僱主堅持要兒子負起這筆賠償，但兒子認為這不合理，故拒絕賠償。

她說，兒子隨後遭僱主解僱，僱主也扣除兒子的薪水，作為賠償費。

“可是，當我兒子和前僱主理論時，卻遭到僱主的毆打。”

王女士指出，她要為兒子討回公道，因此，想知道兒子是否有責任要付該筆賠償及向僱主索償。

★林若輝律師

王女士兒子的前僱主聘請他當

羅厘跟車員，而非羅厘司機，故當僱主讓他駕駛羅厘時，工作範圍已超出了他原本的工作。

所以，在發生碰撞後，僱主也該負起責任，不能要求王女士的兒子全數承擔賠償。

王女士的兒子能夠透過勞工部，向前僱主追討拖欠的薪水。

另外，王女士的兒子遭前僱主毆打，可以報警處理。