每2年检讨最低薪金制

（吉隆坡5日讯）人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立指出，国家薪金咨询理事会（MPGN）将每2年重新检讨国内最低薪金制，以在提升国家竞争力和应对生活费高涨中取得平衡。

“政府至少每2年研究一次最低薪金制做法，与2011年国家薪金咨询理事会法令第732条文一致；当局检讨和调整最低薪金制的考量因素包括生活费、生产力、失业率、雇主支付最低薪资能力等。”

他也说，我国在落实最低薪金制后，生产力水平已从2012年的7万1700令吉，增至2014年的7万4823令吉；竞争力也从2012年的1.84%，提升至2014年的3.5%。

他今早在国会下议院问答环节时，如是回答行动党怡保东区国会议员苏建祥的提问。

他说，政府将在今年7月起将西马半岛最低薪金提高至1000令吉、东马则提高至920令吉；下一次重新研究有关最低薪金制，将落在2018年。

询及最低薪金应在如今生活费高涨再度调高一事，依斯迈阿都慕达立说，这关乎雇主和职员的双赢局面。

“若可将最低薪金提高至两三千令吉，既然为了员工利益为何不可呢？但我们必须达到双赢，即必须考量雇主是否有能力这么做。”