（吉隆坡5日訊）人力資源部副部長拿督依斯邁阿都慕達立指出，國家薪金諮詢理事會（MPGN）將每2年重新檢討國內最低薪金制，以在提升國家競爭力和應對生活費高漲中取得平衡。
“政府至少每2年研究一次最低薪金制做法，與2011年國家薪金諮詢理事會法令第732條文一致；當局檢討和調整最低薪金制的考量因素包括生活費、生產力、失業率、雇主支付最低薪資能力等。”
他也說，我國在落實最低薪金制后，生產力水平已從2012年的7萬1700令吉，增至2014年的7萬4823令吉；競爭力也從2012年的1.84%，提升至2014年的3.5%。
他今早在國會下議院問答環節時，如是回答行動黨怡保東區國會議員蘇建祥的提問。
他說，政府將在今年7月起將西馬半島最低薪金提高至1000令吉、東馬則提高至920令吉；下一次重新研究有關最低薪金制，將落在2018年。
詢及最低薪金應在如今生活費高漲再度調高一事，依斯邁阿都慕達立說，這關乎雇主和職員的雙贏局面。
“若可將最低薪金提高至兩三千令吉，既然為了員工利益為何不可呢？但我們必須達到雙贏，即必須考量雇主是否有能力這么做。”