曾子曰：朝九不晚五──突然得到八个领悟

1. 在一个团队中，很多人都不喜欢听见有人用命令式的语气说“我要这样”和“我要的是”，即使他的出发点也是为了将工作做好，但是“我要“这两个字听起来却充满霸权主义，令人反感，别人心里就会怒吼：“你要我就要给你的咩？”其实，这只是沟通上的技巧问题，我们可以用不同的语气和措词去表达同样的意思，譬如“我觉得这样不是很好，你觉得呢？”或“我有一个想法，你可以给点意见吗？”你先讲出自己对这个成品的想法，再听听对方的意见，最后才说出你觉得需要改进的地方，也许有人会觉得转弯抹角，或是浪费时间，但是想远一点，如果这次将合作关系搞砸，这个团队还可以走得多远呢？

2. 主管切记：过多的包容，就会变成纵容。

3. 很多人懂得去肯定别人的努力，但却不懂得肯定自己的价值，当你觉得在公司里好像失去目标，有点像行尸走肉时，这是因为你找不到自己的价值所在。所以，我们要先看见自己的好，别人才会看见你的好，即使是咸鱼，也会有它的过人之处。

4. 在一间公司里，无论职位大小，都具有一定的价值，别只顾著放大自己的价值，而忽略了其他人的付出。

5. 别只顾著为了达到目的，而在过程中走错了路，譬如不择手段、横行霸道、一意孤行，最后即使如你所愿，但是在一路上，你却失去了很多，譬如信任、感情和需要长时间建立起来的合作关系。

6. 主管切记：我们尊重你，并不表示我们会盲目地遵从你。

7. 很多人高喊团队精神的重要，其实说穿了，很多高喊的人只不过是希望有个团队在背后支持他，但是，他却忘记了他也是团队中的一分子。

8. “忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，这句话很老土，但却很管用，尤其是在职场上，当出现剑拔弩张互不相让、蝙蝠侠大战超人的时候，你可以选择大动肝火甚至大打出手，也可以选择用四拨千斤，用智慧化解怒气。不妨想想，蝙蝠侠大战超人时，一会两败俱伤，二会伤及无辜，三要牢牢记住：自己人不打自己人。