离职前频被安排出差 没获津贴向劳工部投诉

离职前公司不断安排出差工作，离职后屡次追讨出差津贴不果。

⊙郭小姐指出，按照聘雇合约，任何员工离职前必须给予3个月的通知。

她说，她按照合约规定在离职前3个月递交辞职信，可之后的三个月间，却不断被公司安排出差。

“按照公司规定，员工每次出差可获300令吉的出差津贴，这期间我出差5次，按理说公司需支付我1500令吉的出差津贴。”

惟她说，离职后公司却说按照聘雇合约，已递交辞职信的员工不能享有出差津贴，拒绝给她支付出差津贴。

她想问，公司明知道她已递交辞职信，无法获得出差津贴，却仍不断安排她出差，她可否针对这明显压榨的行为作出投诉，追讨有关的津贴？

★麦嘉强律师

既然聘雇合约上已有明文规定，事主自然是不能向公司索偿。

若事主觉得公司的做法不公平，可到劳工部投诉，让劳工部人员进行调查。