在試用期間，因雇主態度惡劣而辭職，卻遭雇主拖欠薪水。
⊙唐女士指出，她今年1月到一家外勞中介公司應征，並在雙方同意下開始上班。
她說，她上班時，雇主沒給她任何文件或雇用信等，僅口頭上答應聘請她，便開始進入試用期。
她指出，工作兩週後，雇主開始要求她處理工作範圍以外的工作，因額外工作並不是當初雇主和她口頭說的那般，因此她拒絕雇主。
“沒想到雇主透過手機短訊說了很多難聽且帶有侮辱的話，我也馬上辭職。”
唐女士說，由于除了曾和她共事的同事，她沒有任何書信證明她曾在該公司上班，因此即使向勞工部求助，也無法向雇主討回拖欠的薪水。
她想知道，她還能透過什么途徑討回被拖欠的薪水？
林若輝律師
以唐女士情況，確實很難得到勞工部協助，因沒有任何文件能證明她曾在相關公司上班，與雇主都僅是口頭協議，對唐女士來說很吃虧。
不過，唐女士可嘗試要求前同事寫信給勞工部，證明她曾在相關公司上班，這樣就能成為比較有力的證據，對上訴也更有利。