年轻人求职 JobStreet：雇主宁舍弃 态度差 索高薪 没责任感

独家报导：邱玉珊
（吉隆坡22日讯）JobStreet机构马来西亚及新加坡区域经理祝郁盈坦言，国内年轻人的求职态度差，也不负责任，索薪幅度又高，这些因素令许多雇主舍弃他们，宁愿找有经验和熟练的员工。

她也指出，现今年轻人都认为有太多工作选择，所以即使约了面试，甚至第一天上班，都可以“不见人影”。

她说，该机构近年来接到许多雇主投诉，许多年轻求职者虽答应前来面试，约好时间后，却在当天失约。更甚的是，一些答应今天来上班，也在毫无预警下直接“没踪影”。

“我们是接到许多雇主投诉，上班第一天不出现，且没有打电话来通知不要来上班。雇主埋怨说，若这些求职者真的决定不来上班，应提早通知，好让雇主准备聘用其他人。”

她解释，从应征、录取到上班，都有一段长时间可以让求职者去思考，若真没有兴趣，就应致电通知雇主，而不是突然说不来就不来，一直到打电话给他们，才告知没兴趣。

应认真思考所要的工作

祝郁盈接受《中国报》访问时说，刚踏入社会工作的新鲜人，惯例上都会一次寄出好几封求职信，同时要去许多公司面试，他们应认真思考自己所要的工作，而不是浪费他人的时间。

“科技化的便利，市场也有许多求职平台，也许这项便利，让许多年轻求职者理所当然以为这一份工作没有了，可以从另一个网站寻找另一份工。”

她说，缺席的求职者，雇主会标签起来，而其他雇主也会知道这一名求职者不负责任的行为，或列入黑名单。

提醒雇主起薪勿过低

祝郁盈坦言，我国雇主所提供给大学毕业生的薪金非常低；因此她提醒雇主，勿让有关起薪过低。

她解释，许多大学生求职时，都以3500令吉作为基薪考量，但大部分雇主在JobStreet注册的聘请薪金为2100令吉。

“我不是认为大学毕业生一定要拿3500令吉的薪金，但是雇主只能提供2100令吉的薪金，也太低了，有关差距太大；我无法建议雇主提供多少薪金，但是希望薪金幅度差距不要太大。”

她说，许多大学生毕业生要求薪金3500令吉，主要是他们认为生活开销越来越高，尽管还是有公司愿意提供3000令吉薪金，但不多，一般上的雇主只能提供每月2100令吉的薪金，给大学毕业生。

“如果与新加坡比较，大学毕业生初到社会工作，马来西亚的雇主所提供的薪金幅度比较低。”

相较10年薪金幅度增20%

尽管近年来，许多人怨叹市道不好，找工作不容易，但JobStreet机构也以数据告诉大马人，市场上有许多工作，反之相较10年前和现在的雇主提供的薪金，也提升20%。

祝郁盈指出，这几年，雇主所能给的薪金幅度有所增加，尽管有人认为今年经济差，许多公司裁员，但事实不然，因为许多公司仍在请人；如在2016年截至目前，雇主在该机构网站刊登工作广告数量，与2015年同期比较仅下降0.25%。

“这也不表明雇主裁员，或停止聘请。”

此外，祝郁盈说，为了让更多求职者了解应征公司的背景和工作环境，JobStreet机构在2015年推行“公司评论”这项平台，让在职者针对有关公司留言，一来求职者可参考在职者或离职者对有关公司的评价。

“这项平台也限制留言者粗言秽语，以及发表宗教歧视的言论。”