獨家報導：邱玉珊
（吉隆坡22日訊）JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈坦言，國內年輕人的求職態度差，也不負責任，索薪幅度又高，這些因素令許多僱主捨棄他們，寧願找有經驗和熟練的員工。
她也指出，現今年輕人都認為有太多工作選擇，所以即使約了面試，甚至第一天上班，都可以“不見人影”。
她說，該機構近年來接到許多僱主投訴，許多年輕求職者雖答應前來面試，約好時間后，卻在當天失約。更甚的是，一些答應今天來上班，也在毫無預警下直接“沒蹤影”。
“我們是接到許多僱主投訴，上班第一天不出現，且沒有打電話來通知不要來上班。僱主埋怨說，若這些求職者真的決定不來上班，應提早通知，好讓僱主準備聘用其他人。”
她解釋，從應徵、錄取到上班，都有一段長時間可以讓求職者去思考，若真沒有興趣，就應致電通知僱主，而不是突然說不來就不來，一直到打電話給他們，才告知沒興趣。
應認真思考所要的工作
祝郁盈接受《中國報》訪問時說，剛踏入社會工作的新鮮人，慣例上都會一次寄出好幾封求職信，同時要去許多公司面試，他們應認真思考自己所要的工作，而不是浪費他人的時間。
“科技化的便利，市場也有許多求職平台，也許這項便利，讓許多年輕求職者理所當然以為這一份工作沒有了，可以從另一個網站尋找另一份工。”
她說，缺席的求職者，僱主會標籤起來，而其他僱主也會知道這一名求職者不負責任的行為，或列入黑名單。
提醒僱主起薪勿過低
祝郁盈坦言，我國僱主所提供給大學畢業生的薪金非常低；因此她提醒僱主，勿讓有關起薪過低。
她解釋，許多大學生求職時，都以3500令吉作為基薪考量，但大部分僱主在JobStreet註冊的聘請薪金為2100令吉。
“我不是認為大學畢業生一定要拿3500令吉的薪金，但是僱主只能提供2100令吉的薪金，也太低了，有關差距太大；我無法建議僱主提供多少薪金，但是希望薪金幅度差距不要太大。”
她說，許多大學生畢業生要求薪金3500令吉，主要是他們認為生活開銷越來越高，儘管還是有公司願意提供3000令吉薪金，但不多，一般上的僱主只能提供每月2100令吉的薪金，給大學畢業生。
“如果與新加坡比較，大學畢業生初到社會工作，馬來西亞的僱主所提供的薪金幅度比較低。”
相較10年薪金幅度增20%
儘管近年來，許多人怨嘆市道不好，找工作不容易，但JobStreet機構也以數據告訴大馬人，市場上有許多工作，反之相較10年前和現在的僱主提供的薪金，也提升20%。
祝郁盈指出，這幾年，僱主所能給的薪金幅度有所增加，儘管有人認為今年經濟差，許多公司裁員，但事實不然，因為許多公司仍在請人；如在2016年截至目前，僱主在該機構網站刊登工作廣告數量，與2015年同期比較僅下降0.25%。
“這也不表明僱主裁員，或停止聘請。”
此外，祝郁盈說，為了讓更多求職者了解應徵公司的背景和工作環境，JobStreet機構在2015年推行“公司評論”這項平台，讓在職者針對有關公司留言，一來求職者可參考在職者或離職者對有關公司的評價。
“這項平台也限制留言者粗言穢語，以及發表宗教歧視的言論。”
