年輕人求職 JobStreet:僱主寧捨棄 態度差 索高薪 沒責任感

祝郁盈認為,現今的年輕求職者態度“不負責任”。

獨家報導:邱玉珊

(吉隆坡22日訊)JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈坦言,國內年輕人的求職態度差,也不負責任,索薪幅度又高,這些因素令許多僱主捨棄他們,寧願找有經驗和熟練的員工。

她也指出,現今年輕人都認為有太多工作選擇,所以即使約了面試,甚至第一天上班,都可以“不見人影”。

她說,該機構近年來接到許多僱主投訴,許多年輕求職者雖答應前來面試,約好時間后,卻在當天失約。更甚的是,一些答應今天來上班,也在毫無預警下直接“沒蹤影”。

“我們是接到許多僱主投訴,上班第一天不出現,且沒有打電話來通知不要來上班。僱主埋怨說,若這些求職者真的決定不來上班,應提早通知,好讓僱主準備聘用其他人。”

她解釋,從應徵、錄取到上班,都有一段長時間可以讓求職者去思考,若真沒有興趣,就應致電通知僱主,而不是突然說不來就不來,一直到打電話給他們,才告知沒興趣。

應認真思考所要的工作

祝郁盈接受《中國報》訪問時說,剛踏入社會工作的新鮮人,慣例上都會一次寄出好幾封求職信,同時要去許多公司面試,他們應認真思考自己所要的工作,而不是浪費他人的時間。

“科技化的便利,市場也有許多求職平台,也許這項便利,讓許多年輕求職者理所當然以為這一份工作沒有了,可以從另一個網站尋找另一份工。”

她說,缺席的求職者,僱主會標籤起來,而其他僱主也會知道這一名求職者不負責任的行為,或列入黑名單。

提醒僱主起薪勿過低

祝郁盈坦言,我國僱主所提供給大學畢業生的薪金非常低;因此她提醒僱主,勿讓有關起薪過低。

她解釋,許多大學生求職時,都以3500令吉作為基薪考量,但大部分僱主在JobStreet註冊的聘請薪金為2100令吉。

“我不是認為大學畢業生一定要拿3500令吉的薪金,但是僱主只能提供2100令吉的薪金,也太低了,有關差距太大;我無法建議僱主提供多少薪金,但是希望薪金幅度差距不要太大。”

她說,許多大學生畢業生要求薪金3500令吉,主要是他們認為生活開銷越來越高,儘管還是有公司願意提供3000令吉薪金,但不多,一般上的僱主只能提供每月2100令吉的薪金,給大學畢業生。

“如果與新加坡比較,大學畢業生初到社會工作,馬來西亞的僱主所提供的薪金幅度比較低。”

相較10年薪金幅度增20%

儘管近年來,許多人怨嘆市道不好,找工作不容易,但JobStreet機構也以數據告訴大馬人,市場上有許多工作,反之相較10年前和現在的僱主提供的薪金,也提升20%。

祝郁盈指出,這幾年,僱主所能給的薪金幅度有所增加,儘管有人認為今年經濟差,許多公司裁員,但事實不然,因為許多公司仍在請人;如在2016年截至目前,僱主在該機構網站刊登工作廣告數量,與2015年同期比較僅下降0.25%。

“這也不表明僱主裁員,或停止聘請。”

此外,祝郁盈說,為了讓更多求職者了解應徵公司的背景和工作環境,JobStreet機構在2015年推行“公司評論”這項平台,讓在職者針對有關公司留言,一來求職者可參考在職者或離職者對有關公司的評價。

“這項平台也限制留言者粗言穢語,以及發表宗教歧視的言論。”

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