薪酬比私人界高 大學生傾向吃公家飯

獨家報導：邱玉珊、張曉真、劉凱璇
大學畢業生失業率為何高？原來大家都爭著要加入比私人領域高薪的公共服務領域，可是公務員空缺有限，以致部分大學畢業生找不到工。

據了解，公務員的底薪每月有2500至3000令吉，私人領域卻只有1500至2000令吉，前者已成為大學畢業生紛紛朝向的覓職目標。

根據高等教育部數據，近幾年來，大學畢業生失業人數維持在5萬人，即在逾20萬名找工作的大學畢業生中佔了25%，而75%的大學畢業生都可找到工作。

英文水平偏低吃虧

高等教育局教局總監拿督阿絲瑪就此接受《中國報》專訪時說，很多大學畢業生爭相申請當公務員，主要是薪酬比私人領域高。

“高教部長拿督斯里依德利斯祖索與國內頂尖的企業家開會，企業家紛紛申訴大學畢業生都不要涉足私人界；部長對此感到十分驚訝。”

她說，政府首席秘書丹斯里阿里韓沙已宣布將公務員的底薪調整至每月2500至3000令吉。后來也發現，原來私人領域只願開出每月1500至2000令吉的薪金，以致大學畢業生不感興趣。

此外，阿絲瑪認同普遍的大學畢業生英文水平偏低、缺乏溝通技巧、沒有企業概念等，因此在應徵工作時較吃虧。

早前，JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈曾在受訪時指出，大學畢業生對畢業后首份工作薪金要求高，才會讓許多僱主止步，但大學生必須先自我提升，才能與其他人一同競爭，而非先挑剔工作薪金少。

她受訪時說，近年來，僱主不聘請大學畢業生理由都是圍繞在5個因素，即要求高薪、英文能力差、挑選工作、溝通能力不佳以及態度。

“我們有向高等教育部建議，大學生除了課業和知識理論外，應培養他們的軟技能，例如溝通能力以及團隊合作。

培育全方位畢業生

阿絲瑪坦承，政府在過去確實過于注重大學生學術表現，而忽略了學生在思維及待人處事等方面的發展，因此政府才推介馬來西亞2015-2025《高等教育發展藍圖》，協助改善現有的教育模式。

“我可以告訴你，在這4年后，你會看到截然不同的大學畢業生，屆時，我們會培育出一批全方位的畢業生，不論是學術表現或溝通技巧，樣樣都出色。

“4年后，你所點出的問題，即大學生失業率高，都不會存在了。”

隨著高教轉型，大學的教學模式有所轉變，她預測在2018年時，大部分的大學畢業生不但能口操流利英語，也會對經商有一定的認知。

羅偉俊：盼首份工薪水6000

拉曼大學學院工程系學士學位畢業的羅偉俊（24歲），目前還是在家當“量地官”，他希望第一份工的薪水是5000至6000令吉之間。

“我試過到幾家公司應徵，但他們提供的薪水並不如我預期的高。”

他說，親友們曾勸他先做工，若有能力，自然會加薪升職，但他想再找看更理想的。

詢及唸書時期是否曾兼職，他說沒有，並指只想找自己有興趣的工。

“我也想過到外國工作，如新加坡，那邊即使‘由低做起’應該也比我國好（薪水）。”

陳美穎：不敢奢望高薪

拉曼大學學院會計系學士學位畢業生陳美穎（22歲，來自芙蓉）說，原以為念會計系能有“好出路”，因會計師前途看似很好；豈料會計系學生比比皆是，后來雖然容易找到工作，但能要求的薪水卻不能太高。

“我希望第一份工的薪水是3000令吉，比起其他朋友，我的都算低了。”

她指出，她並非奢侈的人，但因為是外地人，來到吉隆坡生活樣樣都是花費，不得不希望有份高薪工作。

她說，以前不曾打工，並不清楚薪水“行情”如何，但若在2000令吉左右，真的嫌少。

“不是貪心，只希望可以趕快存到錢。”

陳美穎如今找到一份文書工作，薪水2400令吉，她覺得“尚可以”。

“現在大學生真的滿街都是，能找到一份不錯的工作已經很幸運，不敢奢望太高薪，一步一步來較實際。”

促參與公司實習計劃

祝郁盈建議在職大學生，趁暑假期間，參與公司提供的實習計劃，以為自己未來踏入社會做好準備。

她說，外國大學的在職大學生，都會自動自發在暑假時到公司實習，儘管我國大學也有強制學生到社會上實習，唯在職學生自己沒有毅力和恆心，並不能提升自己，找到一份理想的工作。

“高等教育部非常關注我們所進行的調查結果，也會引用為參考，也經常要求我們前去提供培訓和講座。”

另外，祝郁盈認為大學畢業生在求職前，都應針對行業的薪金行情做市場調查，才不至于在找工作時，就直接要求自己所要的薪金。

她說，大學畢業生不僅是與同期畢業生競爭找工作，一些工作崗位只能提供的薪金，介于2100令吉至3000令吉，而這些工作要求有幾年相關工作經驗，如有經驗者都願意每個月支2100至3000令吉的薪金，那么僱主何必去聘請社會新鮮人，而捨棄有經驗的員工。

“此外，他們還要調查自己所應徵的工作範圍所需，以及工作所要求的員工條件。”