薪酬比私人界高 大学生倾向吃公家饭

独家报导：邱玉珊、张晓真、刘凯璇
大学毕业生失业率为何高？原来大家都争着要加入比私人领域高薪的公共服务领域，可是公务员空缺有限，以致部分大学毕业生找不到工。

据了解，公务员的底薪每月有2500至3000令吉，私人领域却只有1500至2000令吉，前者已成为大学毕业生纷纷朝向的觅职目标。

根据高等教育部数据，近几年来，大学毕业生失业人数维持在5万人，即在逾20万名找工作的大学毕业生中占了25%，而75%的大学毕业生都可找到工作。

英文水平偏低吃亏

高等教育局教局总监拿督阿丝玛就此接受《中国报》专访时说，很多大学毕业生争相申请当公务员，主要是薪酬比私人领域高。

“高教部长拿督斯里依德利斯祖索与国内顶尖的企业家开会，企业家纷纷申诉大学毕业生都不要涉足私人界；部长对此感到十分惊讶。”

她说，政府首席秘书丹斯里阿里韩沙已宣布将公务员的底薪调整至每月2500至3000令吉。后来也发现，原来私人领域只愿开出每月1500至2000令吉的薪金，以致大学毕业生不感兴趣。

此外，阿丝玛认同普遍的大学毕业生英文水平偏低、缺乏沟通技巧、没有企业概念等，因此在应征工作时较吃亏。

早前，JobStreet机构马来西亚及新加坡区域经理祝郁盈曾在受访时指出，大学毕业生对毕业后首份工作薪金要求高，才会让许多雇主止步，但大学生必须先自我提升，才能与其他人一同竞争，而非先挑剔工作薪金少。

她受访时说，近年来，雇主不聘请大学毕业生理由都是围绕在5个因素，即要求高薪、英文能力差、挑选工作、沟通能力不佳以及态度。

“我们有向高等教育部建议，大学生除了课业和知识理论外，应培养他们的软技能，例如沟通能力以及团队合作。

培育全方位毕业生

阿丝玛坦承，政府在过去确实过于注重大学生学术表现，而忽略了学生在思维及待人处事等方面的发展，因此政府才推介马来西亚2015-2025《高等教育发展蓝图》，协助改善现有的教育模式。

“我可以告诉你，在这4年后，你会看到截然不同的大学毕业生，届时，我们会培育出一批全方位的毕业生，不论是学术表现或沟通技巧，样样都出色。

“4年后，你所点出的问题，即大学生失业率高，都不会存在了。”

随着高教转型，大学的教学模式有所转变，她预测在2018年时，大部分的大学毕业生不但能口操流利英语，也会对经商有一定的认知。

罗伟俊：盼首份工薪水6000

拉曼大学学院工程系学士学位毕业的罗伟俊（24岁），目前还是在家当“量地官”，他希望第一份工的薪水是5000至6000令吉之间。

“我试过到几家公司应征，但他们提供的薪水并不如我预期的高。”

他说，亲友们曾劝他先做工，若有能力，自然会加薪升职，但他想再找看更理想的。

询及唸书时期是否曾兼职，他说没有，并指只想找自己有兴趣的工。

“我也想过到外国工作，如新加坡，那边即使‘由低做起’应该也比我国好（薪水）。”

陈美颖：不敢奢望高薪

拉曼大学学院会计系学士学位毕业生陈美颖（22岁，来自芙蓉）说，原以为念会计系能有“好出路”，因会计师前途看似很好；岂料会计系学生比比皆是，后来虽然容易找到工作，但能要求的薪水却不能太高。

“我希望第一份工的薪水是3000令吉，比起其他朋友，我的都算低了。”

她指出，她并非奢侈的人，但因为是外地人，来到吉隆坡生活样样都是花费，不得不希望有份高薪工作。

她说，以前不曾打工，并不清楚薪水“行情”如何，但若在2000令吉左右，真的嫌少。

“不是贪心，只希望可以赶快存到钱。”

陈美颖如今找到一份文书工作，薪水2400令吉，她觉得“尚可以”。

“现在大学生真的满街都是，能找到一份不错的工作已经很幸运，不敢奢望太高薪，一步一步来较实际。”

促参与公司实习计划

祝郁盈建议在职大学生，趁暑假期间，参与公司提供的实习计划，以为自己未来踏入社会做好准备。

她说，外国大学的在职大学生，都会自动自发在暑假时到公司实习，尽管我国大学也有强制学生到社会上实习，唯在职学生自己没有毅力和恒心，并不能提升自己，找到一份理想的工作。

“高等教育部非常关注我们所进行的调查结果，也会引用为参考，也经常要求我们前去提供培训和讲座。”

另外，祝郁盈认为大学毕业生在求职前，都应针对行业的薪金行情做市场调查，才不至于在找工作时，就直接要求自己所要的薪金。

她说，大学毕业生不仅是与同期毕业生竞争找工作，一些工作岗位只能提供的薪金，介于2100令吉至3000令吉，而这些工作要求有几年相关工作经验，如有经验者都愿意每个月支2100至3000令吉的薪金，那么雇主何必去聘请社会新鲜人，而舍弃有经验的员工。

“此外，他们还要调查自己所应征的工作范围所需，以及工作所要求的员工条件。”