消費稅貢獻增至390億 石油稅收料減至318億

（吉隆坡26日訊）基于低油價水平，政府預計今年馬石油和油氣相關領域對政府收入貢獻，將從去年的436億減至318億令吉，跌27%；反觀消費稅貢獻則料增近13%至390億令吉，形成對比。

第二財政部長拿督斯里阿末胡斯尼指出，2015年消費稅貢獻政府收入346億令吉，今年目標增至390億令吉，與油氣領域營業額貢獻下滑形成對比。

他說，馬石油和油氣相關領域對政府營業額貢獻，料從去年436億令吉減至今年318億令吉，貢獻比例從約19.6%減至14.1%。這是基于油價下跌，使馬石油將派息減少100億令吉所致。

根據2015年國家轉型計劃（NTP）年度報告，政府在2015年加強稅收系統並有助增加收入，其中大馬皇家海關和內陸稅收局，分別成功額外取得2億2200萬令吉和20億4000萬令吉稅收。

明年落實新會計制

其中大馬皇家海關通過特別審計取得額外非直接稅收顯著超標，從2014年的1億5960萬令吉，增至2億2200萬令吉，獲審計和征收效率改善帶動；內陸稅收局也成功獲取額外20.4億令吉稅收，對比2014年19億9000萬令吉，審計方式改變可見納稅人更服從條例，進而提高整體政府收入表現。

未來，政府的主要挑戰是確保可在2020年達到平衡預算案，阿末胡斯尼指，政府將持續削減補貼並加強措施修補收入漏洞，尤其對進口車、船運領域和中小型企業所得稅獎掖的稅收控制。

至于公共金融改革目標是更有效使用政府基金，尤其是應有的社交安全網、保健、教育和其它關鍵基礎設施。

“我們也會在2017年實行權責發生制會計（Accrual accounting），取代現有現金基礎系統。”

這項新會計系統將符合發展國家的作法，加強公共領域資源管理的責任和透明度。

私人退休計劃
管理資產破10億

截至去年底，私人退休計劃會員人數按年增40.1%至18萬615人，管理資產值亦按年起63.7%至11億7197萬令吉。

證監會打造一個具保障環境來確保私人退休計劃會員的利益，在實施私人退休計劃框架時，當局已實施國際知名守則以確保私人退休計劃供應商的素質。

私人退休計劃在證監會領導下于2012年11月首推，雖然目前還在初期成長階段，但過去兩年半的管理資產值（AUM）和會員人數已交出強大的開始。

目前，我國共有8家私人退休計劃供應商，在11項計劃下共有50項退休基金。伊斯蘭私人退休基金則占總管理資產值的32%。

二群眾集資平台投入運作

證券監督委員會（SC）于去年共收到25份申請開設及營運群眾集資平台，共有6家營運商取得資格，截至目前共有兩個平台已投入運作。

報告指出，群眾集資開發概念于2014年發行公眾咨詢文件，證監會于去年2月10日在2007年資金市場及服務法令（CMSA 2007）第34條文下，發布市場監管指引，推介股權群眾集資平台營運商註冊的條例及治理安排。

證監會于2015年12月11日發行市場營運認可證給兩個營運商，分別是CrowdPlus.Asia和Crowdo

在修訂2007年資本市場與服務條例立法來促進股權群眾集資，並在2015年9月15日生效后，大馬成為首個為股權群眾集資立法的東協國家。

此外，證監會也熱衷于在國內資本市場推動金融科技（FinTech）發展。

推動金融科技發展

FinTech有潛能改變現有業務模式，並向更廣泛民眾推廣用戶友好服務，跨越人口、地理和設施阻礙。對此，為監督潛在風險，證監會在去年9月舉辦的世界資本市場高峰會推介FinTech社區聯盟，催化國內FinTech發展。

同時，證監會將在今年推介P2P借貸平台，符合領域持續增加的需求。而P2P借貸在大型市場如美國、中國、英國和印度已有顯著成長。

另外，政府為確保具潛能的商家有持續性融資管道支撐成長，因此成立集中多元銀行平台經營投資賬戶平台（IAP），並在今年2月17日推介。

馬股市值微增至1.7兆

儘管去年富馬隆綜指稍遜色，但截至2015年12月底馬股市值為1.7兆令吉，對比2014年的1.65兆令吉，仍增長2.7%。

報告指出，去年股市遭受海內外因素挑戰，包括中國經濟放緩、油價和原產品價格下滑及美國升息的不確定性，國內則有令吉疲軟和消費稅實施也對市場造成打擊。

富馬隆綜指在年初有穩健攀升趨勢，但下半年受國內外因素打擊市場意願低迷。惟大馬強勁經濟基本面和大馬交易所具多元領域抵消部分跌勢。

外資流出197億

富馬隆綜指以1761.25點開市，並在2015年4月21日寫下1862.80點年度最高閉市水平，並在年底收掛1692.51點，按年跌3.9%。交易活動方面，每日平均成交量和成交值分別跌4.8%和2.9%。

馬股全年淨外資流出達197億令吉，而國內機構投資者的資金流入為238億令吉。

基于市場波動，股市集資數額亦從2014年的240億令吉，減至210億令吉，其中首發股數量從14宗減至10宗，籌得總額亦從59億令吉降至39億令吉。

同時，通過企業活動集資數額持續強勁，達171億令吉，稍抵于2014年的184億令吉。

衍生市場成交量漲12.8%

原產品價格在2015年大幅波動使馬股從衍生產品市場受惠，一年內的總成交量按年成長12.8%，平均每日有5萬1757張合約成交。

原棕油價格和馬股走勢波動，使原棕油期貨和富馬隆綜指期貨合約貢獻總成交量成長。

伊斯蘭資本市場交易倍增

伊斯蘭資本市場BSAS平台中的每日平均值攀升120.8%至152億令吉，強勁的交易成長主要來自Murabaha存款轉換和利息成長貢獻。

保險伊險單一執照
冀2018年6月底完成

國行將于今年逐步轉換保險和伊斯蘭保險執照，根據2013年金融服務條例和伊斯蘭金融服務條例不再使用複合式執照，轉換成單一執照，預計耗時3年，可在2018年6月30日完成。

在這個計劃下，壽險與普險，及伊險業者的家庭保險和普險需在兩個不同機構下營運，主要是這兩種業務具不同風險特征和業務模式，有助加強金融架構和有充足保障，為投保人對抗蔓延風險和過高的槓桿比例。

此外，證監會亦為國內伊斯蘭基金和財務管理領域開發全面大藍圖，料在年底完成，並備有中期至長期策略方向，甚至推出策略和建議加強國家競爭能力。

加強金融系統

我國金融服務領域在今年的挑戰不少于去年，將測試全球經濟不確定性帶來的壓力。

展望今年，2015年經濟面對的挑戰料延續至2016年，尤其金融市場波動加劇、原產品價格下滑、美元增值及中國經濟放緩，將對大馬尤其在貿易和金融管道造成影響。

今年國家關鍵經濟領域（NKEA）金融服務的焦點將專注加強金融系統和國內經濟韌性，確保金融服務領域的持續性。

這包括與發展金融機構（DFI）合作確保業者符合要求，同時改善銀行系統以符合最新巴塞爾條例。

發行1360億伊債
佔全球逾半

大馬是全球伊斯蘭債券主要發行國，在發行量661億美元（約2583.2億令吉）總額中，佔348億美元（約1360億令吉）發行量，市佔率達52.6%。

根據報告，我國在全球伊斯蘭債券的市值為54.3%，占3211.5億美元（約1.26兆令吉）總值的1744.1億美元（約6815.9億令吉）。

同時，我國在2015年4月發行第4批以美元計價主權伊斯蘭債券，加強大馬作為全球領導者的地位。

在伊斯蘭債券市場成立專業知識提供國內金融業者和專業服務機構機會，加強他們在國際水平提供伊斯蘭金融諮詢和服務的能力。

作為伊斯蘭債券領先發行商，大馬有條件在伊斯蘭金融方面進一步邁進。

提高首100家頂尖企業女性占比至30%

根據報告，大馬的目標是在2016年12月底，將首100家頂尖企業女性代表占比達30%，讓大馬和其它國家有更好的衡量基準。

在2008年至2014年期間，企業的女性高級管理層代表只增加2.7%，在2015年僅達10.7%，儘管政府已推行多項活動提高比例。

市值最大的首100家上市公司董事局女性占比，從2014年的13.2%僅增至2015年的14%。

去年5月成立的大馬30%俱樂部（30% Club Malaysia）將領導企業提高女性在董事局的比例，這個俱樂部是在2010于英國成立，大馬是第7個成立的國家，以推廣董事局的女性代表。

此外，NAM女性賦權機構（NIEW）也提供有興趣在董事局任職的女性，全面的董事培訓。而新政府政策允許官聯公司主要執行人員加入其它上市公司管理層，也會增加女性執行人員數額。

馬證交所亦邁向這個方向前進，要求上市公司公布董事局和高級管理層的組成和多樣性，除了性別、種族和年齡外，也需列出設下的目標和期限。

女性離職多為生活工作難平衡

大馬人才機構（Talent Corp）總執行長佐漢馬末指出，國內畢業生有三分至二為女性，但有顯著比率的女性在20歲末或30歲初時離開職場，主要是受生活工作平衡因素影響。

“一旦女性離開職場，她們不會再回到職場上，相比之下，其它東南亞國家如日本和韓國，女性都會在30歲末時重返職場。”

佐漢馬末稱，目前最大的挑戰是說服企業採取更多伸縮性招聘和工作生活平衡政策，確保珍貴的人才不會因為缺乏生活工作平衡而離開。

“當在這方面進行遊說，企業一般回應都包括為何要這么做，以及員工是否可以相信。”

土著議程領導單位
創造600億投資與商機

土著議程領導單位（TERAJU）去年創造超過600億令吉投資、商業、融資和人力資本發展機會。

有關單位將在未來，持續專注提高土著公司技能，成為國際業者。

土著議程領導單位總執行長胡斯尼指出，2015年由捷運公司頒發給土著承包商的工程占47%，高于原定的42%比例。

接下來有關單位最大的挑戰是協助土著企業，面對泛太平洋夥伴關係協議（TPP），這將影響土著公司原本受惠于政府在國內推動的政策和補助計劃。

為加強土著企業的競爭能力和成長，當局已成立新項目加強土著經濟社區，主要範圍包括加強土著人力資源、提升土著在企業的有效持股權和持續性、擴大土著持有財富比例、加強土著經濟社區，及加強以土著為主導項目的交付效率。

此外，首相署部長拿督阿都華希奧馬指出，縮小差距策略改革措施（SRI）已突破設下的關鍵表現指標目標，11家“邁向成功土著計劃”（SJJB）公司的市值增加36億9000萬令吉，其中兩家公司更突破10億令吉指標。