员工争执遭停职 公司须照付薪水

丈夫在工厂与外劳员工起争执，被公司停职及停薪3天，试问该公司是否有权利这么做？

⊙来自万挠的李太太指出，她的丈夫一直以来是一名安守本分的员工，上司交代的工作，都会办得妥当。

她说，其丈夫的工厂于3个星期前，来了一名印度外劳。

“可是这名外劳有点莫名奇妙，问我丈夫为何这么听话，并向其他员工说她丈夫的坏话。

“直到上星期二（19日），这名外劳不断语言攻击我丈夫，在忍无可忍下，他便与这名外劳起了争执，对方更口出狂言，要找其他的外劳对付我丈夫。”

她的丈夫因担心生命受威胁，并到邻近的警局报案，这件事也传到公司人力资源部，她的丈夫及这名外劳被下令从上星期三起停职及停薪3天。

“我想知道公司是否有权利要我丈夫停职及停薪？”

★林若辉律师

该公司是有权利要求李太太的丈夫及这名外劳停职，以让公司做调查，但该公司是无权停止付这3天的薪水，因为照理来说，就算停职也照样要付薪水。

李太太的丈夫可到劳工部做出有关投诉。