員工爭執遭停職 公司須照付薪水

丈夫在工廠與外勞員工起爭執，被公司停職及停薪3天，試問該公司是否有權利這么做？

⊙來自萬撓的李太太指出，她的丈夫一直以來是一名安守本分的員工，上司交代的工作，都會辦得妥當。

她說，其丈夫的工廠於3個星期前，來了一名印度外勞。

“可是這名外勞有點莫名奇妙，問我丈夫為何這麼聽話，並向其他員工說她丈夫的壞話。

“直到上星期二（19日），這名外勞不斷語言攻擊我丈夫，在忍無可忍下，他便與這名外勞起了爭執，對方更口出狂言，要找其他的外勞對付我丈夫。”

她的丈夫因擔心生命受威脅，並到鄰近的警局報案，這件事也傳到公司人力資源部，她的丈夫及這名外勞被下令從上星期三起停職及停薪3天。

“我想知道公司是否有權利要我丈夫停職及停薪？”

★林若輝律師

該公司是有權利要求李太太的丈夫及這名外勞停職，以讓公司做調查，但該公司是無權停止付這3天的薪水，因為照理來說，就算停職也照樣要付薪水。

李太太的丈夫可到勞工部做出有關投訴。