忘憂草：態度決定求職成敗

根據求職網站一項報告，社會新鮮人求職時，曾要求獲得基薪3500令吉的待遇，以應付日益高漲的生活費。不過，業者認為，他們一些人當中，求職態度差，不負責任，索薪幅度高，業者倒不如聘請有經驗的青年填補空缺。

這項報告說到重點了，那就是社會新鮮人的求職態度，他們待人處事的方式，好或不好，可圈可點，足以影響面試者是否錄取他們。

事實上，從大學生發出一封求職電郵，面試者就會在字里行間，開始審查求職者的態度。

吉蘭丹一名企業主管米爾說過，好的員工必定會好好的寫一封求職電郵。是的，企管會從一封電郵開始打印象分，過了這一關，才審核求職者的學歷，然后安排面試。

成功的求職電郵，除了要有稱呼，也要好好寫主題框，根據格式寫信。記得，面試者不是你的朋友，不要一開頭就寫“嗨！”，也不要用“囉喳語文”（英文夾馬來文）或火星語（網絡縮寫），以免拉低自己水准。

在畢業典禮上，當社會新鮮人會獲得一張証書，是多么光榮的事。然而這只是學歷的證明，這一張紙並沒有說明，大學4年裡學會，你學會怎樣待人處事，或是學會了甚么公關技巧。

有一些大學生，獲得面試機會，卻不會珍惜，常犯的毛病是臨時爽約、只上班一天就不來了、失聯或敷衍了事。坦白說，這種態度去到哪里謀事，都很難做長久。

時代不同，社會企業的聘請條件也不同，想要用學歷蒙混過關，已經行不通，因為態度決定求職者的命運。首先要學會與社會融洽相處，與企業工作環境接軌更為重要吧！