忘忧草：态度决定求职成败

根据求职网站一项报告，社会新鲜人求职时，曾要求获得基薪3500令吉的待遇，以应付日益高涨的生活费。不过，业者认为，他们一些人当中，求职态度差，不负责任，索薪幅度高，业者倒不如聘请有经验的青年填补空缺。

这项报告说到重点了，那就是社会新鲜人的求职态度，他们待人处事的方式，好或不好，可圈可点，足以影响面试者是否录取他们。

事实上，从大学生发出一封求职电邮，面试者就会在字里行间，开始审查求职者的态度。

吉兰丹一名企业主管米尔说过，好的员工必定会好好的写一封求职电邮。是的，企管会从一封电邮开始打印象分，过了这一关，才审核求职者的学历，然后安排面试。

成功的求职电邮，除了要有称呼，也要好好写主题框，根据格式写信。记得，面试者不是你的朋友，不要一开头就写“嗨！”，也不要用“囉喳语文”（英文夹马来文）或火星语（网络缩写），以免拉低自己水准。

在毕业典礼上，当社会新鲜人会获得一张証书，是多么光荣的事。然而这只是学历的证明，这一张纸并没有说明，大学4年里学会，你学会怎样待人处事，或是学会了甚么公关技巧。

有一些大学生，获得面试机会，却不会珍惜，常犯的毛病是临时爽约、只上班一天就不来了、失联或敷衍了事。坦白说，这种态度去到哪里谋事，都很难做长久。

时代不同，社会企业的聘请条件也不同，想要用学历蒙混过关，已经行不通，因为态度决定求职者的命运。首先要学会与社会融洽相处，与企业工作环境接轨更为重要吧！