雇主难监管外劳

政府准备修改移民法令，以严惩牴触法律的雇主，大幅度提高对雇主的罚款，同时，若外劳逃跑，有关雇主须承担全部责任，面对坐牢后果。

尽管政府目前只在草拟修改法令阶段，打算于今年6月在国会通过新法令，然而国内工商界对此苛刻法令，已充满反对声浪。

法令太苛刻

雇主可以监管外劳，但却不能限制外劳的活动范围，也不能收起外劳的护照或其他证件；试问，他们如何能确保外劳不会逃跑？

政府修改法令的前提是，提防一些雇主与非法集团勾结进行人口贩卖及窝藏非法外劳。

然而，太过苛刻的法令会令雇主喘不过气来，而且会打击各行各业，不敢请外劳和无法接更多订单，最终，遭殃的是国家经济，停滞不前。

根据非正试统计，我国拥有约670万名合法和非法外劳，占了大马工作人口的三分之一。

大马外劳比例已很高，然而，雇主、各大企业和各行业续喊冤，说难以请到劳工，呼吁政府引进更多外劳。

转型步伐慢

之前政府推行工业自动化和机械化政策以逐年减少外劳人数，这项政策却以失败告终，雇主转型步伐慢，仍沿用密集劳工生产模式。

政府的外劳政策，必须控制外劳比例，严守关卡和有效执法，杜绝非法外劳问题，才来加重刑罚。

大马的外劳来源国家不多，主要以印尼、孟加拉和巴基斯坦等伊斯兰国家为主。政府应放宽外劳政策，开放更多外劳来源国，填补劳工空缺，而不应局限在伊斯兰国家。