僱主難監管外勞
政府準備修改移民法令，以嚴懲牴觸法律的僱主，大幅度提高對僱主的罰款，同時，若外勞逃跑，有關僱主須承擔全部責任，面對坐牢後果。
儘管政府目前只在草擬修改法令階段，打算於今年6月在國會通過新法令，然而國內工商界對此苛刻法令，已充滿反對聲浪。
法令太苛刻
僱主可以監管外勞，但卻不能限制外勞的活動範圍，也不能收起外勞的護照或其他證件；試問，他們如何能確保外勞不會逃跑？
政府修改法令的前提是，提防一些僱主與非法集團勾結進行人口販賣及窩藏非法外勞。
然而，太過苛刻的法令會令僱主喘不過氣來，而且會打擊各行各業，不敢請外勞和無法接更多訂單，最終，遭殃的是國家經濟，停滯不前。
根據非正試統計，我國擁有約670萬名合法和非法外勞，佔了大馬工作人口的三分之一。
大馬外勞比例已很高，然而，僱主、各大企業和各行業續喊冤，說難以請到勞工，呼籲政府引進更多外勞。
轉型步伐慢
之前政府推行工業自動化和機械化政策以逐年減少外勞人數，這項政策卻以失敗告終，僱主轉型步伐慢，仍沿用密集勞工生產模式。
政府的外勞政策，必須控制外勞比例，嚴守關卡和有效執法，杜絕非法外勞問題，才來加重刑罰。
大馬的外勞來源國家不多，主要以印尼、孟加拉和巴基斯坦等伊斯蘭國家為主。政府應放寬外勞政策，開放更多外勞來源國，填補勞工空缺，而不應局限在伊斯蘭國家。
