151企业缺2万外劳 张昌国：冻结引进损失逾亿
（吉隆坡29日讯）中华总商会副总秘书丹斯里张昌国指出，151家企业和商家，仍缺少2万3872名外劳，若无法填将会面对1亿4800万收入损失。
他认为，在政府冻结引进外劳后，又要让雇主背上沉重的法律责任，即使政府落实重聘外劳计划，也无法有效解决雇主迫切需要外劳的窘境。
他指出，国内企业和商家面对严重外劳人手短缺问题，导致他们无法接新订单，也无法扩充业务。
“经济原本就很脆弱，若因为一些不合理的政策，可能导致商家结业，目前许多企业都处在产量不饱和情况。”
张昌国是今日主持中总和20个团体的联席会议后，向在场记者这么指出。
民调回馈
他说，有鉴于此，中总在上周开始着手进行民调，结果显示截至今日，共有151家企业表明，他们至少需要2万3871名外劳，未来两年，商家还需要1万8500名外劳来替换回国外劳。
“若商家要扩充业务，则需要增加4700名外劳。”
他指出，根据塑胶业领域代表今日提呈的数据显示，该行业业损失高达3亿1800令吉。
他说，塑胶领域需要5000名新外劳来顶替回国的外劳，并需要6000人来扩充业务，总共需要1万1000人。
“倘若再不解冻引进外劳，估计塑胶领域在今年底会有超过26亿令吉损失。”
根据中总针对政府冻结引进外劳所进行的民调，一共有151家企业在7天内回复，75%家企业回复表明，目前面对严重外劳短缺问题。
出席者有马来西亚电业公会会长周旭辉、大马印裔餐馆业者协会主席慕都三美、马来西亚家具总会许良裕、中总历史颜文钦和大马厂商公会代表马兹兰。
外劳落跑不应怪雇主
陈天保指出，外劳逃跑不应该怪罪雇主，因为外劳持着自己的护照，雇主无法阻止他们携带护照“逃跑”，面对的罚款也从5000令吉提高至10万令吉，令人感到荒谬！
“尽管这项规定仍在建议阶段，但执法单位要雇主对外劳进入直返国都负上全责，且外劳逃跑后，雇主仍需继续支付人头税是非常荒谬的，因为外劳自己持有护照，雇主不能控制。”
他说，有建议要求雇主承担外劳人头税，这会使得雇主每月增加300令吉至400令吉的费用。
他解释，在7月落实最低薪金制后，外劳工资将为1000令吉，雇主因此增加250令吉负担。人头税每个月需缴付150令吉，加上一些加班费，雇主每个月额外承担超过300令吉。
“经济不景气，政府不应实行加重雇主负担的政策，造成问题的是非法外劳，为何要让雇用合法外劳的雇主承担，这不公平。”
张昌国则认为，政府不能因为执法单位的不严格，而把责任推在雇主身上，强制雇主对外劳行为负责任，会迫使雇主选择结业，变相是在惩罚雇主。
纺织业要享TPP福利
需培训5万新员工
马来西亚纺织制造商协会会长丹斯里陈天保说，大马纺织业是泛太平洋伙伴关系协定（TPP）的最大受益者之一，未来3年需要约5万名新员工来进行培训，否则我国就享受不到TPP的好处。
“目前，最大问题并非商家无落实自动化，而是没有足够员工，导致商家不敢接新订单，顾客是求我们接订单，但是我们不能接，因为担心完成不了订单。”
TPP预计将可以为大马纺织业提升30%收入，而陈天保说，必须要拥有足够的员工，才能够享受到这个好处。
可提升额外出口
目前大马纺织业每年出口约100亿令吉的产品，也代表在TPP下可以提升额外3亿令吉的出口。
他补充，6P外劳漂白计划程序成功，但最终被认定是个失败的计划是因为没能解决非法外劳问题继续滋生。
“政府将聘请合法外劳变成一项艰辛的工作，最终只会推动国内业者聘请外劳，而这也成为衍生问题的来源，合法外劳和非法外劳的人数是个零和游戏，若雇主能够轻易请到合法外劳，也就不会聘请非法外劳。”
另外，张昌国驳斥有人指大马若简化聘请外劳的程序，将会导致外劳涌入大马的情况，强调雇主只会聘请所需要的人数，绝对不会无故聘请额外的外劳。
开放领域勿只限制造业
张昌国认为，政府应开放更多领域外劳，而不应只是优先给予制造业领域申请。
根据报导，首相署部长拿督刘胜权指出，新外劳会优先开放给制造业，也包括家具业，唯张昌国认为，不应存有歧视。
“每一个领域为国家经济做出贡献，也面对严外劳短缺，最重要是雇主对外劳需求可尽快获得政府解决，否则问题永远不会解决，那么合法外劳也会继续短缺。”
他说，中总将联合35个商团会以及周五出炉的151家企业民调结果，也会拟成备忘录，以提呈给刘胜权，并希望尽快与后者有“紧急”会面。
他说，在中总秘书处完成报告和拟好备忘录就会尽快接洽刘胜权，而至于双方会面在何时，有待刘胜权何时有空接见他们。
重聘外劳浪费钱
张昌国建议，外劳重聘计划应采取6P外劳漂白计划模式，并认为重新聘请外劳是浪费金钱，而且不能保证业者所需外劳可重新被聘请。
他说，当局同时展开大规模搜捕行动，导致许多非法外劳不敢参与重新聘请。
他说，政府仅允许那些当初合法进来我国工作的外劳，才可以重新聘请，而这些外劳人数占非常少数。
“我们希望政府让那些已逗留在我国的熟练非法外劳优先获得聘请，前提是这些外劳必须没有犯罪记录；我们希望政府透明化处理重新聘请外劳程序。”
“对我们而言，重新聘请外劳计划如同豁免非法外劳站出来‘漂白’，我们呼吁政府有效执行重聘外劳计划，包括优先合法化那些逗留在我国的熟练外劳，并把简化程序，总比雇主需要引进另一批新外劳，还要经过繁杂的申请程序及高昂费用来取代非法外劳。”
外劳也有贡献
张昌国说，聘请外劳费用并不比聘请本地人来得低，雇主需要支付人头税、中介费、住宿和交通费等，相当昂贵；为何雇主仍需要聘请外劳？因为请不到本地员工。
“雇主没为本地员工设路障；我们不应害怕外劳进来我国，因为他们对我国生产总额也有贡献。”
他说，研究显示，雇主每支付1美元（约3令吉90仙）给外劳，后者就回馈12美元（46令吉）的生产力。
他说，另有说法是，这些外劳把一半薪金寄回原居国，导致国家资金外流；但其实不然，他们也把薪金花费在我国，例如食物和娱乐。
“我们不能埋怨他们把在大马赚到的钱，寄回原在国。”
他说，虽然有人认为外劳抢走大马公民工作机会，但目前我国仍是充分就业，而仍有许多行业挂起“聘请”牌子，显示雇主对人力仍有需求。
“说外劳把传染病带进我国，这主要是执法不严，因此我们要解决非法外劳的问题，才会杜绝传染病入侵我国。”
