151企業缺2萬外勞 張昌國：凍結引進損失逾億
（吉隆坡29日訊）中華總商會副總秘書丹斯里張昌國指出，151家企業和商家，仍缺少2萬3872名外勞，若無法填將會面對1億4800萬收入損失。
他認為，在政府凍結引進外勞后，又要讓僱主背上沉重的法律責任，即使政府落實重聘外勞計劃，也無法有效解決僱主迫切需要外勞的窘境。
他指出，國內企業和商家面對嚴重外勞人手短缺問題，導致他們無法接新訂單，也無法擴充業務。
“經濟原本就很脆弱，若因為一些不合理的政策，可能導致商家結業，目前許多企業都處在產量不飽和情況。”
張昌國是今日主持中總和20個團體的聯席會議后，向在場記者這么指出。
民調回饋
他說，有鑒于此，中總在上週開始著手進行民調，結果顯示截至今日，共有151家企業表明，他們至少需要2萬3871名外勞，未來兩年，商家還需要1萬8500名外勞來替換回國外勞。
“若商家要擴充業務，則需要增加4700名外勞。”
他指出，根據塑膠業領域代表今日提呈的數據顯示，該行業業損失高達3億1800令吉。
他說，塑膠領域需要5000名新外勞來頂替回國的外勞，並需要6000人來擴充業務，總共需要1萬1000人。
“倘若再不解凍引進外勞，估計塑膠領域在今年底會有超過26億令吉損失。”
根據中總針對政府凍結引進外勞所進行的民調，一共有151家企業在7天內回覆，75%家企業回覆表明，目前面對嚴重外勞短缺問題。
出席者有馬來西亞電業公會會長周旭輝、大馬印裔餐館業者協會主席慕都三美、馬來西亞家具總會許良裕、中總歷史顏文欽和大馬廠商公會代表馬茲蘭。
外勞落跑不應怪僱主
陳天保指出，外勞逃跑不應該怪罪僱主，因為外勞持著自己的護照，僱主無法阻止他們攜帶護照“逃跑”，面對的罰款也從5000令吉提高至10萬令吉，令人感到荒謬！
“儘管這項規定仍在建議階段，但執法單位要僱主對外勞進入直返國都負上全責，且外勞逃跑后，僱主仍需繼續支付人頭稅是非常荒謬的，因為外勞自己持有護照，僱主不能控制。”
他說，有建議要求僱主承擔外勞人頭稅，這會使得僱主每月增加300令吉至400令吉的費用。
他解釋，在7月落實最低薪金制后，外勞工資將為1000令吉，僱主因此增加250令吉負擔。人頭稅每個月需繳付150令吉，加上一些加班費，僱主每個月額外承擔超過300令吉。
“經濟不景氣，政府不應實行加重僱主負擔的政策，造成問題的是非法外勞，為何要讓僱用合法外勞的僱主承擔，這不公平。”
張昌國則認為，政府不能因為執法單位的不嚴格，而把責任推在僱主身上，強制僱主對外勞行為負責任，會迫使僱主選擇結業，變相是在懲罰僱主。
紡織業要享TPP福利
需培訓5萬新員工
馬來西亞紡織製造商協會會長丹斯里陳天保說，大馬紡織業是泛太平洋夥伴關係協定（TPP）的最大受益者之一，未來3年需要約5萬名新員工來進行培訓，否則我國就享受不到TPP的好處。
“目前，最大問題並非商家無落實自動化，而是沒有足夠員工，導致商家不敢接新訂單，顧客是求我們接訂單，但是我們不能接，因為擔心完成不了訂單。”
TPP預計將可以為大馬紡織業提升30%收入，而陳天保說，必須要擁有足夠的員工，才能夠享受到這個好處。
可提升額外出口
目前大馬紡織業每年出口約100億令吉的產品，也代表在TPP下可以提升額外3億令吉的出口。
他補充，6P外勞漂白計劃程序成功，但最終被認定是個失敗的計劃是因為沒能解決非法外勞問題繼續滋生。
“政府將聘請合法外勞變成一項艱辛的工作，最終只會推動國內業者聘請外勞，而這也成為衍生問題的來源，合法外勞和非法外勞的人數是個零和遊戲，若雇主能夠輕易請到合法外勞，也就不會聘請非法外勞。”
另外，張昌國駁斥有人指大馬若簡化聘請外勞的程序，將會導致外勞湧入大馬的情況，強調僱主只會聘請所需要的人數，絕對不會無故聘請額外的外勞。
開放領域勿只限製造業
張昌國認為，政府應開放更多領域外勞，而不應只是優先給予製造業領域申請。
根據報導，首相署部長拿督劉勝權指出，新外勞會優先開放給製造業，也包括家具業，唯張昌國認為，不應存有歧視。
“每一個領域為國家經濟做出貢獻，也面對嚴外勞短缺，最重要是僱主對外勞需求可盡快獲得政府解決，否則問題永遠不會解決，那么合法外勞也會繼續短缺。”
他說，中總將聯合35個商團會以及週五出爐的151家企業民調結果，也會擬成備忘錄，以提呈給劉勝權，並希望盡快與后者有“緊急”會面。
他說，在中總秘書處完成報告和擬好備忘錄就會盡快接洽劉勝權，而至于雙方會面在何時，有待劉勝權何時有空接見他們。
重聘外勞浪費錢
張昌國建議，外勞重聘計劃應採取6P外勞漂白計劃模式，並認為重新聘請外勞是浪費金錢，而且不能保證業者所需外勞可重新被聘請。
他說，當局同時展開大規模搜捕行動，導致許多非法外勞不敢參與重新聘請。
他說，政府僅允許那些當初合法進來我國工作的外勞，才可以重新聘請，而這些外勞人數佔非常少數。
“我們希望政府讓那些已逗留在我國的熟練非法外勞優先獲得聘請，前提是這些外勞必須沒有犯罪記錄；我們希望政府透明化處理重新聘請外勞程序。”
“對我們而言，重新聘請外勞計劃如同豁免非法外勞站出來‘漂白’，我們呼籲政府有效執行重聘外勞計劃，包括優先合法化那些逗留在我國的熟練外勞，並把簡化程序，總比僱主需要引進另一批新外勞，還要經過繁雜的申請程序及高昂費用來取代非法外勞。”
外勞也有貢獻
張昌國說，聘請外勞費用並不比聘請本地人來得低，僱主需要支付人頭稅、中介費、住宿和交通費等，相當昂貴；為何僱主仍需要聘請外勞？因為請不到本地員工。
“僱主沒為本地員工設路障；我們不應害怕外勞進來我國，因為他們對我國生產總額也有貢獻。”
他說，研究顯示，僱主每支付1美元（約3令吉90仙）給外勞，后者就回饋12美元（46令吉）的生產力。
他說，另有說法是，這些外勞把一半薪金寄回原居國，導致國家資金外流；但其實不然，他們也把薪金花費在我國，例如食物和娛樂。
“我們不能埋怨他們把在大馬賺到的錢，寄回原在國。”
他說，雖然有人認為外勞搶走大馬公民工作機會，但目前我國仍是充分就業，而仍有許多行業掛起“聘請”牌子，顯示僱主對人力仍有需求。
“說外勞把傳染病帶進我國，這主要是執法不嚴，因此我們要解決非法外勞的問題，才會杜絕傳染病入侵我國。”
