好僱主好員工創好利潤

勞工是一個國家發展中，所不可或缺的勞動力量，勞工的生產力，造就了一個企業的發展，進而推動國家經濟的成長，所以每個成功企業或國家發展的背後，都有勞工辛苦付出。

因此，勞動節的意義，在於讓各造進一步的重視和尊重勞工的付出；勞工是國家發展的重要支柱，勞工朋友的工作條件和權益保障，更是一個國家文明的指標。

薪資不成正比

在我國取得經濟成長的同時，這是許許多多勞工的血汗，因此政府或僱主，必須確保國家成長的果實，勞工能獲得公平均分，生活成本及薪資不成正比的問題，就是一個長期我國勞工仍在面對著的問題。

因此，政府在落實最低薪金制的同時，也應該要在經濟轉型計劃下，提供企業創新發展和成長的經商環境，使得企業能夠創造出更多的利潤，並將所得利潤與受薪階級共享，這樣才能提高受薪階級的勞動與生活品質。

當我國追求要成為最有競爭力的經濟體時，我國政府就必須要做好保障勞動權益的工作，良好的勞動權益，絕對是提高國家整體競爭力不可忽略的一環。

多與僱主對話

在處理勞資糾紛課題上，政府在加強執法的同時，政府也要多與僱主溝通對話，彼此合作杜絕使用不道德手段來打壓職工會，只有好的僱主，才能帶著更好的員工，在生產線上共同打拚，創造更高的利潤，對僱主和員工都是好事一樁；反之嚴重的勞資糾紛不僅傷了和氣，也不會為企業帶來財富。

最後，政府、僱主和員工，大家都必須相互配合，為企業帶來經商環境的同時，也要為員工謀求最大福祉，而員工也要提高生產力，只有如此，我國企業才能保持領先地位，讓我國的經濟轉型計劃得以成功推動。