最低薪1000令吉7月生效 人資部長：僱主皆須遵從

（布城2日訊）人力資源部長拿督斯里里察烈指出，2016年最低薪金通令將在7月1日起生效，所有僱主無論員工數量多寡都必須服從。

他指出，有關通令與2012年最低薪金制一樣，涉及所有私人領域的僱主，除了家庭女傭的僱主。

“政府已評估國家薪金諮詢理事會提出的所有建議，並採取平衡應對措施，考量僱主和員工的雙邊利益。”

里察烈今日發文告指出，在2016年最低薪金制下，西馬半島的每月最低薪金是1000令吉或每小時4令吉81仙；東馬沙巴、砂拉越和納閩則是每月920令吉，或每小時4令吉42仙。

他透露，每日最低薪金則是胥視每週最高工作時數，在西馬半島是48小時。

“一週工作6天，每日最低薪資是38令吉46仙；一週工作5天則是46令吉15仙；一週工作4天則是57令吉69仙。”

助提升國家經濟

他說，在東馬方面，一週工作6天，每日最低薪資是35令吉38仙；5天則是42令吉46仙；4天則是53令吉08仙。

里察烈也說，依據工作量、重量、任務、旅程或佣金計算的薪水，在西馬不得少過1000令吉，東馬則不可少過920令吉。

“對于在今年7月1日仍在試用期的員工，自7月起就不允許減少有關最低薪金數額。”

他指出，國家薪金諮詢理事會在2012年9月6日發出的指南，也將在2016年最低薪金通令生效后，正式廢除。

“政府希望最低薪金制可提高大馬員工收入，並協助提升國家經濟，在2020年達致高收入先進國目標。”

有關最低薪金制詳情，可瀏覽人力資源部官網（www.mohr.gov.my）。

職總質疑里察烈歧視東馬人

“我不能接受沙巴、砂拉越、納閩和西馬半島的薪資存在差異，這是什麼樣的歧視？”

大馬職工總會（MTUC）代主席阿都拉沙尼為東馬人打抱不平，質疑人資部長里察烈歧視東馬員工，設定比西馬半島更低的最低薪金額。

他接受網媒“今日自由大馬”訪問時，坦言無法接受這樣的差別待遇，並認為東馬的生活費比西馬半島來得高。

“難道東馬員工都被視為沒水準？這可不行，我們必須標準化所有薪資；他（里察烈）是大馬人，我們都是大馬人，為何要區分等級？我們不能歧視國內員工。”

在2016年最低薪金制下，西馬員工的最低月薪是1000令吉，東馬則是920令吉。

阿都拉沙尼認為，1000令吉不足夠，因為國人必須承擔消費稅導致的物價高漲；即便1200令吉也不足，但建議全國員工每月最低薪資調至1200令吉，至少可減輕員工負擔。

林錦勝：1000剛好“夠吃”

中總署理總會長丹斯里林錦勝認為，最低薪金制調漲月薪至1000令吉，其實對養家活口的普通職員來說，只是剛好“夠吃”。

“現在行情不好、百物漲價，最低薪金調至1000令吉，是員工應得的福利。”

他認為，僱主若需要員工幫忙，應也不志在多支付100令吉。

詢及是否會加重業者負擔，進而導致裁員或成本轉嫁消費者的問題，林錦勝認為此事不能一概而論，需胥視各行各業情況。

“整體對人民來說，調高最低薪金對打工族還是應該的。”

江華強：落實時機不對

大馬中小企業總會總會長江華強認為，雖然全新最低薪金制在經濟不景氣時落實不合時宜，但政府早在去年宣佈這項新措施，相信商家已自行調整和吸納營運成本，預計不會出現裁員問題。

“政府在去年公佈2016年財政預算案時，已公佈最低薪金制，相信已有足夠時間讓商家調整，預計也不會發生成本轉嫁消費者的問題。”

他坦言，新措施無疑加重業者的成本和負擔，但根據他的接觸和了解，大部分商家已接受這項新措施。

他指出，尤其現在政府凍結引進外勞，商家面對員工短缺和少人工作情況，通常不會裁員。