来的不是时候

由于距离政府订立2020年成为高收入国的目标不远，最低薪金制就是具体拉高工人薪资最踏实的一步，而且薪资提高后，也有助于提高劳工的生活品质，应付高涨的生活费。

但是在这个经济不景的环境，似乎全球各地的企业商界都在面对没有生意可做的情况下，已经吹起裁员风，这样一来，最低薪金制，就有可能对工商领域业者带来更大的财务压力，一旦处理失当，则有可能以裁员方式应对，以期减轻最低薪金制，对企业所带来的财政压力。

料裁退6万人

不管是为了成为高收入国的目标，抑或是提高受薪劳工的生活品质，最低薪金制的出发点是好的；但若是在经济最不景的时候，落实最低薪金，恐怕就不成气候。

这也是为何大马雇主联合会认为，此举可能导致超过6万名员工在今年被裁退的原因；因此政府必须严正看待工商企业界的忧虑，如果有必要就应该重新审视最低薪金制，在目前不景气的格局中，对企业界所带来的冲击有多大。

不过，与此同时，也有一些业者认为，政府早在去年已宣布最低薪金制，相信商家已经调整好步伐，应该不会有裁员、成本转嫁消费者的问题。

提供创新发展

显然，有部分雇主未能接受最低薪金制于7月落实，又有部分雇主早已做好准备，无论甚么情况，我们希望人力资源部必须在目前这剩下的2个月做好协调工作，以便在落实此新制后，不会又出现朝令夕改的局面。

为了配合国家迈向先进国宏愿发展，工商界有必要全力配合，不能寻找任何没有根据的理由推阻；但是政府也有责任，要在经济转型计划下，提供企业创新发展和成长的经商环境，使得企业能够创造出更多利润，届时政商两方才能更好的落实最低薪金制。