來的不是時候

由於距離政府訂立2020年成為高收入國的目標不遠，最低薪金制就是具體拉高工人薪資最踏實的一步，而且薪資提高後，也有助於提高勞工的生活品質，應付高漲的生活費。

但是在這個經濟不景的環境，似乎全球各地的企業商界都在面對沒有生意可做的情況下，已經吹起裁員風，這樣一來，最低薪金制，就有可能對工商領域業者帶來更大的財務壓力，一旦處理失當，則有可能以裁員方式應對，以期減輕最低薪金制，對企業所帶來的財政壓力。

料裁退6萬人

不管是為了成為高收入國的目標，抑或是提高受薪勞工的生活品質，最低薪金制的出發點是好的；但若是在經濟最不景的時候，落實最低薪金，恐怕就不成氣候。

這也是為何大馬僱主聯合會認為，此舉可能導致超過6萬名員工在今年被裁退的原因；因此政府必須嚴正看待工商企業界的憂慮，如果有必要就應該重新審視最低薪金制，在目前不景氣的格局中，對企業界所帶來的沖擊有多大。

不過，與此同時，也有一些業者認為，政府早在去年已宣佈最低薪金制，相信商家已經調整好步伐，應該不會有裁員、成本轉嫁消費者的問題。

提供創新發展

顯然，有部分僱主未能接受最低薪金制於7月落實，又有部分僱主早已做好準備，無論甚麼情況，我們希望人力資源部必須在目前這剩下的2個月做好協調工作，以便在落實此新制後，不會又出現朝令夕改的局面。

為了配合國家邁向先進國宏願發展，工商界有必要全力配合，不能尋找任何沒有根據的理由推阻；但是政府也有責任，要在經濟轉型計劃下，提供企業創新發展和成長的經商環境，使得企業能夠創造出更多利潤，屆時政商兩方才能更好的落實最低薪金制。