來的不是時候

由于距離政府訂立2020年成為高收入國的目標不遠,最低薪金制就是具體拉高工人薪資最踏實的一步,而且薪資提高后,也有助于提高勞工的生活品質,應付高漲的生活費。

但是在這個經濟不景的環境,似乎全球各地的企業商界都在面對沒有生意可做的情況下,已經吹起裁員風,這樣一來,最低薪金制,就有可能對工商領域業者帶來更大的財務壓力,一旦處理失當,則有可能以裁員方式應對,以期減輕最低薪金制,對企業所帶來的財政壓力。

料裁退6萬人

不管是為了成為高收入國的目標,抑或是提高受薪勞工的生活品質,最低薪金制的出發點是好的;但若是在經濟最不景的時候,落實最低薪金,恐怕就不成氣候。

這也是為何大馬僱主聯合會認為,此舉可能導致超過6萬名員工在今年被裁退的原因;因此政府必須嚴正看待工商企業界的憂慮,如果有必要就應該重新審視最低薪金制,在目前不景氣的格局中,對企業界所帶來的沖擊有多大。

不過,與此同時,也有一些業者認為,政府早在去年已宣佈最低薪金制,相信商家已經調整好步伐,應該不會有裁員、成本轉嫁消費者的問題。

提供創新發展

顯然,有部分僱主未能接受最低薪金制于7月落實,又有部分僱主早已做好準備,無論甚么情況,我們希望人力資源部必須在目前這剩下的2個月做好協調工作,以便在落實此新制后,不會又出現朝令夕改的局面。

為了配合國家邁向先進國宏願發展,工商界有必要全力配合,不能尋找任何沒有根據的理由推阻;但是政府也有責任,要在經濟轉型計劃下,提供企業創新發展和成長的經商環境,使得企業能夠創造出更多利潤,屆時政商兩方才能更好的落實最低薪金制。

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