雇主恐难招架最低薪制 裁6万人益外劳

独家报导：黄治振
（吉隆坡2日讯）大马雇主联合会（MEF）认为，市道不好加上经济不景气，若在7月起落实1000令吉最低薪金制，恐将导致超过6万名员工在今年内被裁退。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁认为，纵观大马整体经济情况，在2个月后落实最低薪金制，恐怕会让无力招架的雇主赶在7月前“大刀阔斧”裁员，否则就须承担更高的营业成本开销。

“大部分雇主在去年的年营业额都下跌了30至40%，今年情况或许会更糟；若落实最低薪金制，西马雇主必须多支付11%薪资、东马雇主则需将薪资调高15%，预料业者需自行吸纳。”

雇主须多付11%薪资

三苏丁今日针对人力资源部宣布，7月起落实西马月薪1000令吉、东马920令吉的最低薪金制一事，接受《中国报》电访时坦言，政府这项措施不在对的时机落实。

他指出，最不愿看到的情况是，雇主为减少成本开销，别无选择下或大砍员工人数，这对劳动力市场和整体国家经济都不是好事。

“今年1月起，我国裁员人数已超过6000人，这样下去今年平均裁退人数可能会超过6万人。”

他直言，此最新制度并不实际，最大受益群反而是到我国工作谋生的外劳。

三苏丁希望政府重新检讨我国经济不景气的现况，并考量展延此政策至经济复苏时才落实。

“与其让员工面临裁退命运，倒不如让雇主维持现状，即让所有员工保住饭碗，否则调高薪金却被迫裁员，有什么意义？”

询及若政府没有U转余地，成本开销会否转嫁消费者时，三苏丁指出，拥有出口市场的大型公司面对强大竞争，一般难以将成本转嫁消费者，只能自行吸收成本并减少利润。