獨家報導：黃治振
（吉隆坡2日訊）大馬僱主聯合會（MEF）認為，市道不好加上經濟不景氣，若在7月起落實1000令吉最低薪金制，恐將導致超過6萬名員工在今年內被裁退。
大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁認為，縱觀大馬整體經濟情況，在2個月后落實最低薪金制，恐怕會讓無力招架的僱主趕在7月前“大刀闊斧”裁員，否則就須承擔更高的營業成本開銷。
“大部分僱主在去年的年營業額都下跌了30至40%，今年情況或許會更糟；若落實最低薪金制，西馬僱主必須多支付11%薪資、東馬僱主則需將薪資調高15%，預料業者需自行吸納。”
僱主須多付11%薪資
三蘇丁今日針對人力資源部宣佈，7月起落實西馬月薪1000令吉、東馬920令吉的最低薪金制一事，接受《中國報》電訪時坦言，政府這項措施不在對的時機落實。
他指出，最不願看到的情況是，僱主為減少成本開銷，別無選擇下或大砍員工人數，這對勞動力市場和整體國家經濟都不是好事。
“今年1月起，我國裁員人數已超過6000人，這樣下去今年平均裁退人數可能會超過6萬人。”
他直言，此最新制度並不實際，最大受益群反而是到我國工作謀生的外勞。
三蘇丁希望政府重新檢討我國經濟不景氣的現況，並考量展延此政策至經濟復甦時才落實。
“與其讓員工面臨裁退命運，倒不如讓僱主維持現狀，即讓所有員工保住飯碗，否則調高薪金卻被迫裁員，有什么意義？”
詢及若政府沒有U轉余地，成本開銷會否轉嫁消費者時，三蘇丁指出，擁有出口市場的大型公司面對強大競爭，一般難以將成本轉嫁消費者，只能自行吸收成本並減少利潤。
