最低薪1000令吉7月生效 人资部长：雇主皆须遵从

（布城2日讯）人力资源部长拿督斯里里察烈指出，2016年最低薪金通令将在7月1日起生效，所有雇主无论员工数量多寡都必须服从。

他指出，有关通令与2012年最低薪金制一样，涉及所有私人领域的雇主，除了家庭女佣的雇主。

“政府已评估国家薪金咨询理事会提出的所有建议，并采取平衡应对措施，考量雇主和员工的双边利益。”

里察烈今日发文告指出，在2016年最低薪金制下，西马半岛的每月最低薪金是1000令吉或每小时4令吉81仙；东马沙巴、砂拉越和纳闽则是每月920令吉，或每小时4令吉42仙。

他透露，每日最低薪金则是胥视每周最高工作时数，在西马半岛是48小时。

“一周工作6天，每日最低薪资是38令吉46仙；一周工作5天则是46令吉15仙；一周工作4天则是57令吉69仙。”

助提升国家经济

他说，在东马方面，一周工作6天，每日最低薪资是35令吉38仙；5天则是42令吉46仙；4天则是53令吉08仙。

里察烈也说，依据工作量、重量、任务、旅程或佣金计算的薪水，在西马不得少过1000令吉，东马则不可少过920令吉。

“对于在今年7月1日仍在试用期的员工，自7月起就不允许减少有关最低薪金数额。”

他指出，国家薪金咨询理事会在2012年9月6日发出的指南，也将在2016年最低薪金通令生效后，正式废除。

“政府希望最低薪金制可提高大马员工收入，并协助提升国家经济，在2020年达致高收入先进国目标。”

有关最低薪金制详情，可浏览人力资源部官网（www.mohr.gov.my）。

职总质疑里察烈歧视东马人

“我不能接受沙巴、砂拉越、纳闽和西马半岛的薪资存在差异，这是什么样的歧视？”

大马职工总会（MTUC）代主席阿都拉沙尼为东马人打抱不平，质疑人资部长里察烈歧视东马员工，设定比西马半岛更低的最低薪金额。

他接受网媒“今日自由大马”访问时，坦言无法接受这样的差别待遇，并认为东马的生活费比西马半岛来得高。

“难道东马员工都被视为没水准？这可不行，我们必须标准化所有薪资；他（里察烈）是大马人，我们都是大马人，为何要区分等级？我们不能歧视国内员工。”

在2016年最低薪金制下，西马员工的最低月薪是1000令吉，东马则是920令吉。

阿都拉沙尼认为，1000令吉不足够，因为国人必须承担消费税导致的物价高涨；即便1200令吉也不足，但建议全国员工每月最低薪资调至1200令吉，至少可减轻员工负担。

林锦胜：1000刚好“够吃”

中总署理总会长丹斯里林锦胜认为，最低薪金制调涨月薪至1000令吉，其实对养家活口的普通职员来说，只是刚好“够吃”。

“现在行情不好、百物涨价，最低薪金调至1000令吉，是员工应得的福利。”

他认为，雇主若需要员工帮忙，应也不志在多支付100令吉。

询及是否会加重业者负担，进而导致裁员或成本转嫁消费者的问题，林锦胜认为此事不能一概而论，需胥视各行各业情况。

“整体对人民来说，调高最低薪金对打工族还是应该的。”

江华强：落实时机不对

大马中小企业总会总会长江华强认为，虽然全新最低薪金制在经济不景气时落实不合时宜，但政府早在去年宣布这项新措施，相信商家已自行调整和吸纳营运成本，预计不会出现裁员问题。

“政府在去年公布2016年财政预算案时，已公布最低薪金制，相信已有足够时间让商家调整，预计也不会发生成本转嫁消费者的问题。”

他坦言，新措施无疑加重业者的成本和负担，但根据他的接触和了解，大部分商家已接受这项新措施。

他指出，尤其现在政府冻结引进外劳，商家面对员工短缺和少人工作情况，通常不会裁员。