【今日柔佛头条】各领域见招拆招 成本涨 转嫁消费者

报导：唐辉师
（振林山3日讯）2016年最低薪金通金将在7月1日起生效，来自中小型企业、家具业、餐饮业、蔬果业等等都有应对方案，来见招拆招。

相关领域业者接受《中国报》询问皆异口同声说，最低薪金的落实，将会导致业者的成本上涨，最终会转嫁到消费者身上，由消费者来“埋单”。

柔南中小企业公会顾问郑己胜指出，我国是发展中国家，还须与毗邻国家如印尼、泰国、越南等国竞争，若把劳工的工资调得太高，对我国在招商方面反而会失去优势。

工资高招商失优势

他认为，政府应该着重在员工的培训，提供企业在这方面更多的税务回扣才是上策，不是一直调整员工的最低薪金。

“员工的最低薪金应该是由市场来决定，而非制性要业者支付给员工，这对员工及业者而言反而不利。”

他说，一般上的中小型企业，都会给予员工常年加薪的福利，若政府欲在7月落实1000令吉最低薪金制，相信中小型企业也会作出调整，把员工的常年加薪挪至7月份。

人力资源部长拿督斯里里察烈昨日指出，2016年最低薪金通令将在7月1日起生效，涉及所有私人领域的雇主，除了家庭女佣的雇主。

在2016年最低薪金制下，西马半岛的每月最低薪金是1000令吉或每小时4令吉81仙；东马沙巴、砂拉越和纳闽则是每月920令吉，或每小时4令吉42仙。

冲击家具花卉种植业
商家：不是时候落实

报导：林丽平

（麻坡3日讯）麻坡家具业、花卉种植领域及商家认为，政府在经济不景气落实2016年最低薪金通令不合时宜，预计将造成厂商营运成本加重。

柔州花卉种植业者指出，一般的种植业者拥有30至50名外劳员工，在西马的最低薪金，在7月起从每月900令吉调高至1000令吉后，估计将额外增加3000至5000令吉的开销。

“目前全球经济处于低迷状态，面对物价高涨压力，加上政府在短期内没有实行刺激经济成长的政策，对农业领域是冲击。”

麻坡家具业者认为，政府在去年公布2016年财政预算案，已经公布最低薪金制，相信大部分的家具业者已经做好心理准备。

惟家具业当前最迫切的是先解决外劳短缺的问题，希望政府尽速开放引进外劳政策。

受访的麻坡商家则指出，最低薪金至调高至1000令吉，其实对百物涨价的今天并不算过分，惟政府也必须考虑到目前整个市道不佳，不应贸然在这个非常时期落实。

加重营运成本
★柔州花卉种植协会主席郑志雄

我国的经济发展近几年来一直停滞不前，加上市道不景和百物腾涨，已经让各领域倍感压力，因此，政府在这个非常时期落实全新的最低薪金制，无疑加重业者的营运成本，不利各行各业的发展。

毕竟大部分的花卉业者拥有30至50名员工，新措施的实行，预料每个月将额外增加了3000至5000令吉的开销，这笔数目并不小。

人头税最重
★马来西亚果农公会署理主席钟旺添

政府把最低900令吉上调至1000令吉，这些成本最终会转嫁在产品上，尤其是蔬果近几个月遭受严重的旱灾，相信6至7月份会导致市场缺货。

政府的欲落实的政策我们只好硬著头皮面对，但希望政府在落实最低薪金1000令吉的同时，能够简化果农申请外劳的繁文缛节。

其实外劳的薪金的成本开销并不大，最沉重的开销在于外劳的人头税。

应给时间调适
★钻石能量水麻坡区经理张义权

我认为，在经济放缓的当儿，政府此刻宣布最低薪金制调高至1000令吉并不合时宜，肯定会加重商家的营运负担，导致原本低迷的市道雪上加霜。

其实，在百物高涨的今天，1000令吉的最低薪金并不过分，毕竟员工也需要过活。我们希望政府在实施这项新措施时，能够让商家有更多的时间调适，达到员工与商家皆双赢的局面。

涨幅小可接受
★麻坡家具同业商会秘书长傅良亚

政府在去年公布2016年财政预算案时，已经公布从900令吉调高至1000令吉的最低新金制措施，相信大部分的业者都已自行调整和吸纳营运成本。

当前更重要的是先解决外劳严重短缺的问题。

由于汇率关系，目前在我国工作的外劳把钱汇回国时，币值相应减少，外劳也需要生存，因此，对于相差100令吉的薪金涨幅，业者还是可以接受。

转嫁消费者
★新山家具同业公会会长吴来才

政府落实最低薪金1000令吉制将会导致业者成本上涨，成本的上涨业者还是会转嫁至产品上，最终还是会由消费者“埋单”。

我认为，对于一些大型的家具业者是个沉重的负担，尤其是做出口家具的业者而言，像一些小型的业者可能就影响不大。

目前我还未收到来自新山区的会员针对最低薪金1000令吉的投诉。

伤口上撒盐
★酒楼业者莫文豪

在经济不景气当儿要落实1000令吉最低薪金，根本是在业者的伤口上撒盐。

其实员工的最低薪金应该由市场来决定，而不是强制性去支付给员工。若是一律都支付员工同样的薪资，这会造成员工失去竞争力，对员工与业者而言都不是好事。

员工要是勤劳，相对领取较高的薪资对所有的员工都会公平一些。