報導：唐輝師
（振林山3日訊）2016年最低薪金通金將在7月1日起生效，來自中小型企業、家具業、餐飲業、蔬果業等等都有應對方案，來見招拆招。
相關領域業者接受《中國報》詢問皆異口同聲說，最低薪金的落實，將會導致業者的成本上漲，最終會轉嫁到消費者身上，由消費者來“埋單”。
柔南中小企業公會顧問鄭己勝指出，我國是發展中國家，還須與毗鄰國家如印尼、泰國、越南等國競爭，若把勞工的工資調得太高，對我國在招商方面反而會失去優勢。
工資高招商失優勢
他認為，政府應該著重在員工的培訓，提供企業在這方面更多的稅務回扣才是上策，不是一直調整員工的最低薪金。
“員工的最低薪金應該是由市場來決定，而非制性要業者支付給員工，這對員工及業者而言反而不利。”
他說，一般上的中小型企業，都會給予員工常年加薪的福利，若政府欲在7月落實1000令吉最低薪金制，相信中小型企業也會作出調整，把員工的常年加薪挪至7月份。
人力資源部長拿督斯里里察烈昨日指出，2016年最低薪金通令將在7月1日起生效，涉及所有私人領域的僱主，除了家庭女傭的僱主。
在2016年最低薪金制下，西馬半島的每月最低薪金是1000令吉或每小時4令吉81仙；東馬沙巴、砂拉越和納閩則是每月920令吉，或每小時4令吉42仙。
衝擊家具花卉種植業
商家：不是時候落實
報導：林麗平
（麻坡3日訊）麻坡家具業、花卉種植領域及商家認為，政府在經濟不景氣落實2016年最低薪金通令不合時宜，預計將造成廠商營運成本加重。
柔州花卉種植業者指出，一般的種植業者擁有30至50名外勞員工，在西馬的最低薪金，在7月起從每月900令吉調高至1000令吉后，估計將額外增加3000至5000令吉的開銷。
“目前全球經濟處于低迷狀態，面對物價高漲壓力，加上政府在短期內沒有實行刺激經濟成長的政策，對農業領域是衝擊。”
麻坡家具業者認為，政府在去年公布2016年財政預算案，已經公布最低薪金制，相信大部分的家具業者已經做好心理准備。
惟家具業當前最迫切的是先解決外勞短缺的問題，希望政府盡速開放引進外勞政策。
受訪的麻坡商家則指出，最低薪金至調高至1000令吉，其實對百物漲價的今天並不算過分，惟政府也必須考慮到目前整個市道不佳，不應貿然在這個非常時期落實。
加重營運成本
★柔州花卉種植協會主席鄭志雄
我國的經濟發展近幾年來一直停滯不前，加上市道不景和百物騰漲，已經讓各領域倍感壓力，因此，政府在這個非常時期落實全新的最低薪金制，無疑加重業者的營運成本，不利各行各業的發展。
畢竟大部分的花卉業者擁有30至50名員工，新措施的實行，預料每個月將額外增加了3000至5000令吉的開銷，這筆數目並不小。
人頭稅最重
★馬來西亞果農公會署理主席鍾旺添
政府把最低900令吉上調至1000令吉，這些成本最終會轉嫁在產品上，尤其是蔬果近幾個月遭受嚴重的旱災，相信6至7月份會導致市場缺貨。
政府的欲落實的政策我們只好硬著頭皮面對，但希望政府在落實最低薪金1000令吉的同時，能夠簡化果農申請外勞的繁文縟節。
其實外勞的薪金的成本開銷並不大，最沉重的開銷在于外勞的人頭稅。
應給時間調適
★鑽石能量水麻坡區經理張義權
我認為，在經濟放緩的當兒，政府此刻宣布最低薪金制調高至1000令吉並不合時宜，肯定會加重商家的營運負擔，導致原本低迷的市道雪上加霜。
其實，在百物高漲的今天，1000令吉的最低薪金並不過分，畢竟員工也需要過活。我們希望政府在實施這項新措施時，能夠讓商家有更多的時間調適，達到員工與商家皆雙贏的局面。
漲幅小可接受
★麻坡家具同業商會秘書長傅良亞
政府在去年公布2016年財政預算案時，已經公布從900令吉調高至1000令吉的最低新金制措施，相信大部分的業者都已自行調整和吸納營運成本。
當前更重要的是先解決外勞嚴重短缺的問題。
由于匯率關系，目前在我國工作的外勞把錢匯回國時，幣值相應減少，外勞也需要生存，因此，對于相差100令吉的薪金漲幅，業者還是可以接受。
轉嫁消費者
★新山家具同業公會會長吳來才
政府落實最低薪金1000令吉制將會導致業者成本上漲，成本的上漲業者還是會轉嫁至產品上，最終還是會由消費者“埋單”。
我認為，對于一些大型的家具業者是個沉重的負擔，尤其是做出口家具的業者而言，像一些小型的業者可能就影響不大。
目前我還未收到來自新山區的會員針對最低薪金1000令吉的投訴。
傷口上撒鹽
★酒樓業者莫文豪
在經濟不景氣當兒要落實1000令吉最低薪金，根本是在業者的傷口上撒鹽。
其實員工的最低薪金應該由市場來決定，而不是強制性去支付給員工。若是一律都支付員工同樣的薪資，這會造成員工失去競爭力，對員工與業者而言都不是好事。
員工要是勤勞，相對領取較高的薪資對所有的員工都會公平一些。
