厂商已有心理准备 冲击不太大
报导:梁杰华
(槟城3日讯)马来西亚厂商联合会槟州分会主席拿督黄英福说,调高最低薪金,并不会对厂商带来太大冲击,因许多厂商已有“心理准备”。
他指出,政府已在1月份公布,将于7月把最低薪金,从900令吉调涨至1000令吉,因此厂商业者一早已经做好准备。
黄英福接受《中国报》访问时说,调涨最低薪金,对工人及整个社会的经济发展来说,是好事,因此厂商联合会并不会反对。
谈及调高薪金所带来的冲击,他指出,其实许多厂商给予员工的薪水,都超过1000令吉,因此他相信,冲击不会太大。
厂商业界尚“健康”
“调涨薪水,难免造成成本增加,但我们一早有准备,在生产、接订单方面作出新的设计、价格及架构。”
询及此调薪制度是否造成厂商裁员,以减少成本开销时,黄英福说,几率不大。
“除非是一些夕阳工业,或者是人力密集的工业,然而,目前来说,还没有显著例子,显示厂商因调薪而裁员。”
他认为,目前来说,整个厂商业界的生态,尚算“健康”。
询及此调薪一事,是否合时宜,他说,此事见仁见智,毕竟目前经济与市场皆放缓。
盼给半年缓冲期
黄英福希望政府,考量到厂商业者在训练外劳初期,必须承担额外开销一事,给予最低薪金制6个月的“缓冲期”。
他认为,外劳刚上班时,不宜享有一般的最低薪金,这是因为外劳远道而来,刚到我国上班时,尚未适应环境、生活、以及熟悉工作等,他们情绪尚不稳定,无法提供生产力。
他认为,外劳在上班6个月后,才应让他们与本地人一样,享有最低薪金。
“训练外劳也是一笔开销,在这段期间,会对厂商造成成本压力,我们希望政府理解业者的辛苦,并以更宏观的角度,看待最低薪金制。”
陈多尼:或辞退弱势员工
槟州家具同业商会会长陈多尼指出,调涨最低薪金后,家具业可能裁退一些无法派上用场的员工。
“一些业者因‘人情’关系,聘请一些较弱势,或有缺陷的员工打杂,一个月几百令吉薪水,但若调薪至1000令吉,业者会吃不消。”
陈多尼指出,这么一来,业者只好裁退有关员工。
不过,他也说,家具业早前因冻结外劳政策而缺乏人手,不会因为必须调涨薪金,而掀起裁员风。
“我们还是需要现有的熟练工人,不会裁员。”
他也说,由于家具业市场竞争大,因此业者暂时不会把调薪后的成本,转嫁至消费者。
“我们会自行吸纳成本,不会调涨家具价格。”