厂商已有心理准备 冲击不太大

报导：梁杰华
（槟城3日讯）马来西亚厂商联合会槟州分会主席拿督黄英福说，调高最低薪金，并不会对厂商带来太大冲击，因许多厂商已有“心理准备”。

他指出，政府已在1月份公布，将于7月把最低薪金，从900令吉调涨至1000令吉，因此厂商业者一早已经做好准备。

黄英福接受《中国报》访问时说，调涨最低薪金，对工人及整个社会的经济发展来说，是好事，因此厂商联合会并不会反对。

谈及调高薪金所带来的冲击，他指出，其实许多厂商给予员工的薪水，都超过1000令吉，因此他相信，冲击不会太大。

厂商业界尚“健康”

“调涨薪水，难免造成成本增加，但我们一早有准备，在生产、接订单方面作出新的设计、价格及架构。”

询及此调薪制度是否造成厂商裁员，以减少成本开销时，黄英福说，几率不大。

“除非是一些夕阳工业，或者是人力密集的工业，然而，目前来说，还没有显著例子，显示厂商因调薪而裁员。”

他认为，目前来说，整个厂商业界的生态，尚算“健康”。

询及此调薪一事，是否合时宜，他说，此事见仁见智，毕竟目前经济与市场皆放缓。

盼给半年缓冲期

黄英福希望政府，考量到厂商业者在训练外劳初期，必须承担额外开销一事，给予最低薪金制6个月的“缓冲期”。

他认为，外劳刚上班时，不宜享有一般的最低薪金，这是因为外劳远道而来，刚到我国上班时，尚未适应环境、生活、以及熟悉工作等，他们情绪尚不稳定，无法提供生产力。

他认为，外劳在上班6个月后，才应让他们与本地人一样，享有最低薪金。

“训练外劳也是一笔开销，在这段期间，会对厂商造成成本压力，我们希望政府理解业者的辛苦，并以更宏观的角度，看待最低薪金制。”

陈多尼：或辞退弱势员工

槟州家具同业商会会长陈多尼指出，调涨最低薪金后，家具业可能裁退一些无法派上用场的员工。

“一些业者因‘人情’关系，聘请一些较弱势，或有缺陷的员工打杂，一个月几百令吉薪水，但若调薪至1000令吉，业者会吃不消。”

陈多尼指出，这么一来，业者只好裁退有关员工。

不过，他也说，家具业早前因冻结外劳政策而缺乏人手，不会因为必须调涨薪金，而掀起裁员风。

“我们还是需要现有的熟练工人，不会裁员。”

他也说，由于家具业市场竞争大，因此业者暂时不会把调薪后的成本，转嫁至消费者。

“我们会自行吸纳成本，不会调涨家具价格。”