廠商已有心理準備 衝擊不太大

報導：梁傑華
（檳城3日訊）馬來西亞廠商聯合會檳州分會主席拿督黃英福說，調高最低薪金，並不會對廠商帶來太大衝擊，因許多廠商已有“心理準備”。

他指出，政府已在1月份公佈，將於7月把最低薪金，從900令吉調漲至1000令吉，因此廠商業者一早已經做好準備。

黃英福接受《中國報》訪問時說，調漲最低薪金，對工人及整個社會的經濟發展來說，是好事，因此廠商聯合會並不會反對。

談及調高薪金所帶來的衝擊，他指出，其實許多廠商給予員工的薪水，都超過1000令吉，因此他相信，衝擊不會太大。

廠商業界尚“健康”

“調漲薪水，難免造成成本增加，但我們一早有準備，在生產、接訂單方面作出新的設計、價格及架構。”

詢及此調薪制度是否造成廠商裁員，以減少成本開銷時，黃英福說，幾率不大。

“除非是一些夕陽工業，或者是人力密集的工業，然而，目前來說，還沒有顯著例子，顯示廠商因調薪而裁員。”

他認為，目前來說，整個廠商業界的生態，尚算“健康”。

詢及此調薪一事，是否合時宜，他說，此事見仁見智，畢竟目前經濟與市場皆放緩。

盼給半年緩衝期

黃英福希望政府，考量到廠商業者在訓練外勞初期，必須承擔額外開銷一事，給予最低薪金制6個月的“緩衝期”。

他認為，外勞剛上班時，不宜享有一般的最低薪金，這是因為外勞遠道而來，剛到我國上班時，尚未適應環境、生活、以及熟悉工作等，他們情緒尚不穩定，無法提供生產力。

他認為，外勞在上班6個月後，才應讓他們與本地人一樣，享有最低薪金。

“訓練外勞也是一筆開銷，在這段期間，會對廠商造成成本壓力，我們希望政府理解業者的辛苦，並以更宏觀的角度，看待最低薪金制。”

陳多尼：或辭退弱勢員工

檳州傢具同業商會會長陳多尼指出，調漲最低薪金後，傢具業可能裁退一些無法派上用場的員工。

“一些業者因‘人情’關係，聘請一些較弱勢，或有缺陷的員工打雜，一個月幾百令吉薪水，但若調薪至1000令吉，業者會吃不消。”

陳多尼指出，這么一來，業者只好裁退有關員工。

不過，他也說，傢具業早前因凍結外勞政策而缺乏人手，不會因為必須調漲薪金，而掀起裁員風。

“我們還是需要現有的熟練工人，不會裁員。”

他也說，由於傢具業市場競爭大，因此業者暫時不會把調薪後的成本，轉嫁至消費者。

“我們會自行吸納成本，不會調漲傢具價格。”