廠商已有心理準備 衝擊不太大

報導:梁傑華

(檳城3日訊)馬來西亞廠商聯合會檳州分會主席拿督黃英福說,調高最低薪金,並不會對廠商帶來太大衝擊,因許多廠商已有“心理準備”。

他指出,政府已在1月份公佈,將于7月把最低薪金,從900令吉調漲至1000令吉,因此廠商業者一早已經做好準備。

黃英福接受《中國報》訪問時說,調漲最低薪金,對工人及整個社會的經濟發展來說,是好事,因此廠商聯合會並不會反對。

談及調高薪金所帶來的衝擊,他指出,其實許多廠商給予員工的薪水,都超過1000令吉,因此他相信,衝擊不會太大。

廠商業界尚“健康”

“調漲薪水,難免造成成本增加,但我們一早有準備,在生產、接訂單方面作出新的設計、價格及架構。”

詢及此調薪制度是否造成廠商裁員,以減少成本開銷時,黃英福說,幾率不大。

“除非是一些夕陽工業,或者是人力密集的工業,然而,目前來說,還沒有顯著例子,顯示廠商因調薪而裁員。”

他認為,目前來說,整個廠商業界的生態,尚算“健康”。

詢及此調薪一事,是否合時宜,他說,此事見仁見智,畢竟目前經濟與市場皆放緩。

盼給半年緩衝期

黃英福希望政府,考量到廠商業者在訓練外勞初期,必須承擔額外開銷一事,給予最低薪金制6個月的“緩衝期”。

他認為,外勞剛上班時,不宜享有一般的最低薪金,這是因為外勞遠道而來,剛到我國上班時,尚未適應環境、生活、以及熟悉工作等,他們情緒尚不穩定,無法提供生產力。

他認為,外勞在上班6個月后,才應讓他們與本地人一樣,享有最低薪金。

“訓練外勞也是一筆開銷,在這段期間,會對廠商造成成本壓力,我們希望政府理解業者的辛苦,並以更宏觀的角度,看待最低薪金制。”

陳多尼:或辭退弱勢員工

檳州家具同業商會會長陳多尼指出,調漲最低薪金后,家具業可能裁退一些無法派上用場的員工。

“一些業者因‘人情’關係,聘請一些較弱勢,或有缺陷的員工打雜,一個月幾百令吉薪水,但若調薪至1000令吉,業者會吃不消。”

陳多尼指出,這么一來,業者只好裁退有關員工。

不過,他也說,家具業早前因凍結外勞政策而缺乏人手,不會因為必須調漲薪金,而掀起裁員風。

“我們還是需要現有的熟練工人,不會裁員。”

他也說,由于家具業市場競爭大,因此業者暫時不會把調薪后的成本,轉嫁至消費者。

“我們會自行吸納成本,不會調漲家具價格。”

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