獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡3日訊）大馬職工總會和全國民事僱員職工總會在保障僱員利益的原則上，並不反對首相拿督斯里納吉提出就業保險制度的建議，卻一方面擔心日后僱主隨意“炒人”，另一方面擔心一些好吃懶做的員工濫用制度，騙取保險金過日子。
大馬職工總會總秘書哥巴克里斯南說，就業保險制度是可以考慮的，唯政府、僱主及僱員代表等三方面必須詳談細節，確保賦有法律約束力。
他續說，這可避免一些僱主隨意開除員工，以致更多人失業，衍生更嚴重的裁員或失業問題。
首相日前提出的就業保險制度建議，主要在全球經濟困難時，雇主能有更大空間調整組織結構，以應對技術和業務變化，減少破產和營業規模縮減的壓力；也減低員工面對解僱風險。
保費由誰負擔？
哥巴克里斯南今日接受《中國報》訪問時說，制度如何執行、條件及程序等各種細節，必須深入討論，包括保費由誰負擔？站在職工會立場，這不應該是由僱員承擔。
另一方面，全國民事僱員職工會總秘書駱燕萍說，此保險制度能助失業人士暫時應付過渡期的生活開支。
不過她又擔心，一些懶惰工作的人，可能濫用此“便利”，刻意逃工或製造理由，迫使僱主開除他，然后“順理成章”索取保險金。
她強調，政府若要實行此措，必須嚴厲監管和執行，對于每項個案，都必須嚴謹調查和處理，並且附帶嚴格條件審批申請。
詢及保費問題，駱燕萍說，若保費不會太高，僱員支付一小部分還是可以接受，但若保費昂貴，相信現今已是“錢不夠用”的打工族，根本沒能力支付。所以，一切需先討論好。
部分業者不贊成
一些業者並不贊成政府設立就業保險制度，紛嘆經濟不好已經夠煩了，為何還要多做無謂事？
這些不願透露身分的各領域業者指出，若公司到了裁員的地步，這也代表公司“泥菩薩過江”了，若說此措是來保障員工的，哪誰來保障僱主呢？
“表面說法，這保險是協助員工應付失業后的生活過渡期，但若保費卻是僱主與僱員共同承擔，對僱主公平嗎？”
“最重要的，僱主現時已面對營運和生產成本增加壓力，在自己都自身難保時，還要多付以防萬一員工被開除的保費，不是很可笑嗎？現實經濟情況也不允許，再說不只有一名員工。”
“很多人總把裁員矛頭指向僱主，但僱主苦處誰聽到？現代人的打工心態，不像以前的工人忠心耿耿又勤奮，僱主多是忍氣吞聲到忍無可忍，才開除工人的。”