忘憂草：消除種族隔閡靠大家

中央和各州政府皆以公平對待各族為理念，並避免出現膚色差別待遇情況。雖然如此，在社區、職場和日常生活中，膚色的差別對待還是有的，只是很少人向媒體訴苦，而玩弄種族歧視的人大行其道。

在職場，不少人以膚色來定奪事情的對錯，有些人以種族為先，把國民平等的思想擺在第二位。

舉例說，馬來人認為華裔相當優秀，因此華裔要做雙倍工；另一方面，華裔會認為馬來人懶惰，所以要給較低的薪水。

上述的例子，是普羅大眾常有的刻板印象，也是大馬獨立59年來，其中一個弱點。

無法否認，民眾之間還有膚色的隔閡。政策能揚善止惡，肅立正信和威嚴，但消除隔閡的本質，還是需要人們自己去做。

另一方面，勿嘗試去同化他們，或被他們同化，只要能做到多元交流、溝通，異中求同，就不錯了。

還記得，一位華裔公務員曾抱怨，身為上司一點都不好受，因為華裔被標榜為優秀的人才，以致下屬常常不配合，還在背后講他：“這樣厲害，你自己做完它”。所幸這幾年，通過他自己的努力，情況改善不少了。

上等人不會去搞膚色和種族歧視，有這等人才值得慶幸，因為國家有希望，有前途。僱用人才時，一旦擺出歧視的態度：“你是XX人，我覺得你不行”，不好的榜樣會教壞下一代。