忘忧草：消除种族隔阂靠大家

中央和各州政府皆以公平对待各族为理念，并避免出现肤色差别待遇情况。虽然如此，在社区、职场和日常生活中，肤色的差别对待还是有的，只是很少人向媒体诉苦，而玩弄种族歧视的人大行其道。

在职场，不少人以肤色来定夺事情的对错，有些人以种族为先，把国民平等的思想摆在第二位。

举例说，马来人认为华裔相当优秀，因此华裔要做双倍工；另一方面，华裔会认为马来人懒惰，所以要给较低的薪水。

上述的例子，是普罗大众常有的刻板印象，也是大马独立59年来，其中一个弱点。

无法否认，民众之间还有肤色的隔阂。政策能扬善止恶，肃立正信和威严，但消除隔阂的本质，还是需要人们自己去做。

另一方面，勿尝试去同化他们，或被他们同化，只要能做到多元交流、沟通，异中求同，就不错了。

还记得，一位华裔公务员曾抱怨，身为上司一点都不好受，因为华裔被标榜为优秀的人才，以致下属常常不配合，还在背后讲他：“这样厉害，你自己做完它”。所幸这几年，通过他自己的努力，情况改善不少了。

上等人不会去搞肤色和种族歧视，有这等人才值得庆幸，因为国家有希望，有前途。雇用人才时，一旦摆出歧视的态度：“你是XX人，我觉得你不行”，不好的榜样会教坏下一代。