忘憂草:消除種族隔閡靠大家

中央和各州政府皆以公平對待各族為理念,並避免出現膚色差別待遇情況。雖然如此,在社區、職場和日常生活中,膚色的差別對待還是有的,只是很少人向媒體訴苦,而玩弄種族歧視的人大行其道。

在職場,不少人以膚色來定奪事情的對錯,有些人以種族為先,把國民平等的思想擺在第二位。

舉例說,馬來人認為華裔相當優秀,因此華裔要做雙倍工;另一方面,華裔會認為馬來人懶惰,所以要給較低的薪水。

上述的例子,是普羅大眾常有的刻板印象,也是大馬獨立59年來,其中一個弱點。

無法否認,民眾之間還有膚色的隔閡。政策能揚善止惡,肅立正信和威嚴,但消除隔閡的本質,還是需要人們自己去做。

另一方面,勿嘗試去同化他們,或被他們同化,只要能做到多元交流、溝通,異中求同,就不錯了。

還記得,一位華裔公務員曾抱怨,身為上司一點都不好受,因為華裔被標榜為優秀的人才,以致下屬常常不配合,還在背后講他:“這樣厲害,你自己做完它”。所幸這幾年,通過他自己的努力,情況改善不少了。

上等人不會去搞膚色和種族歧視,有這等人才值得慶幸,因為國家有希望,有前途。僱用人才時,一旦擺出歧視的態度:“你是XX人,我覺得你不行”,不好的榜樣會教壞下一代。

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