金鼎：最低薪制将引发裁员吗？

马来西亚的2016年最低薪金制，将于7月1日开始实施，大马雇主联合会不认同，要求展延，但政府人力资源部表明不会U转。在此薪制下，西马的最低薪金将是每月1000令吉，东马920。大马职工总会坚持政府必须落实，同时要争取再提高。

雇主联合会（雇联）的反对理由是，“目前非落实良机”，而且，最低薪制必将带来大裁员风潮。

最低薪制并非什么毒蛇猛兽，没有什么可怕，世界上许多国家都推行这个制度多时，包括邻国新加坡。我国在2014年便已初次推行，当时的最低薪，西马900令吉，东马800令吉。

现在，雇联的反对理由是，国内经济不太好，要雇主支付最低薪，就会逼使雇主为减低成本而大事裁员。

这似乎带了一点吓人的味道。实际上，会不会如此严重？

要支付高薪吸引人才

事实是，一间公司或机构要节省开销，特别是人力成本，它们要开刀的是领中上薪金的职员，而不是低薪雇员。裁退高薪人员才能省钱，裁退低薪员工见不到显著效果。

7月开始的最低薪制，受影响的只是低级员工，他们的薪水仅仅是高层人员的零头，公司无需把这些微小数字放在眼里。

雇主担心的，应该是外劳会要求更高薪金。假如是这样，雇主就应该多聘用本地劳工，减少依赖外劳。外劳为什么受雇主欢迎？因为他们的薪金低，要求少；如果本地人获得优薪照顾，本地人没理由不做吧。我国在没有外劳之前，劳力市场是不是只有依靠本地人？

根据中国著名讯息公司“58同城”的数据，去年，中国蓝领平均每月收入突破4500元人民币（约2715令吉），远远超过大马7月要实施的最低薪额1000令吉了。

我们应该提高生产力，追上世界水平；要愿意支付高薪来吸引人才，不要一味去找低薪员工。聘请国人，就没有人失业，同时也减少发薪给外劳和导致外汇流失。